이러한 특수한 상황으로는 추가 지불, 선지급, 지연 지급, 기수 조정 등이 포함될 수 있습니다. , 다른 인구 또는 다른 기간의 사회 보장 요구를 충족시키기 위해.
첫째, 상환 및 조기 상환
분담금은 보통 여러 가지 이유로 사교보험료를 제때 납부하지 않은 개인이나 기관에서 정해진 기한 내에 납부하는 것을 말한다. 예를 들어, 직원들은 업무 변동으로 인해 사회 보장 중단을 초래한 다음, 중단된 기간의 사회 보장 비용을 보충하여 사회 보장 권익이 영향을 받지 않도록 해야 합니다. 조기 상환은 미래의 사회보장비용을 미리 납부하는 것이다. 어떤 경우에는 개인이나 기관의 재무계획에서 나온 것일 수 있다.
둘째, 완납과 기수 조정
완납이란 특정 상황에서 관련 부서의 비준을 거쳐 개인이나 기관이 사회 보험료를 완납할 수 있도록 허용하는 것을 말한다. 이는 보통 경제난이나 자연재해 등 불가항력 요인으로 인해 지급난을 초래할 때 발생한다. 조정 기준은 정책이나 실제 상황에 따라 사회 보장 분담금 기준을 조정하는 것이다. 예를 들어, 임금이 증가함에 따라 사회 보장 제도의 공정성과 지속 가능성을 보장하기 위해 사회 보장 분담금 기준이 그에 따라 높아질 수 있습니다.
셋째, 특별 그룹 및 특별 정책
퇴직자, 군인, 장애인 등과 같은 특수한 집단을 겨냥하다. , 사회 보장 납부를 위한 특별 정책이 있을 수 있습니다. 이 정책들은 이 사람들의 사회보장 권익을 보호하고 사회적 공평과 배려를 반영하는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 퇴직자는 일정한 사회보장혜택을 누릴 수 있고, 군인은 특수한 사회보장제도를 마련할 수 있으며, 장애인은 사회보장기부금의 구제나 보조금을 받을 수 있다.
결론적으로:
사회 보장 분담금의 특별 분담금은 사회 보장 분담금이 특정 상황에서 추가 대우나 조정을 의미하며, 여기에는 보납, 조기 분담금, 지연 분담금, 조정 기수, 특수인파 특수정책 등이 포함됩니다. 이러한 조치는 다양한 사람들이나 시기의 사회보장 요구를 충족시키고 사회보장제도의 형평성, 지속 가능성 및 유효성을 보장하기 위한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우, 사회보험 징수기관은 고용주에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회 보험 징수 기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회 보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.