인적자원과 사회보장국의 핵심 기능에는 취업 촉진, 노동관계 안정 유지, 사회보장체계 개선 등이 포함된다. 또 이 기관은 기관사업 단위 공직자 관리와 공공인사 관리의 핵심 기능을 맡고 있다. 인적자원과 사회보장국은 취업, 사회보장, 노동관계를 담당하는 정부부문이며 노동국은 주로 취업, 노동보호, 노동중재를 담당하고 있다. 그들의 직책은 다소 중복되었지만, 완전히 같지는 않다.
인적 자원 및 사회 보장국이 부담하는 권한:
1. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 정책을 홍보하는 업무를 담당합니다.
2. 고용주가 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 검사한다.
3. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 신고와 불만을 접수합니다.
4. 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다.
5. 인적자원 시장의 건설과 관리를 책임지고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
6. 고용 실업 예측 경보 및 정보 안내를 담당하고 고용 상황을 안정적으로 유지한다.
7. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 조정하고 관리한다.
요약하자면, 인적자원과 사회보장국은 원노동국으로, 인적자원 유동 정책 시행, 통일된 규범의 인적자원 시장 설립, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치 촉진을 주로 포함한다. 또한 관련 법률, 규정 및 규정을 시행하고, 계획과 정책을 제정하며, 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.
법적 근거:
인적 자원 및 사회보장부의 기능 구성, 내부 기관 및 인원 편성 규정.
문장
인적자원과 사회보장부는 당 중앙의 인적자원과 사회보장에 대한 방침과 의사결정 배치를 관철하고, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원과 사회보장에 대한 집중적인 통일 리더십을 견지하고 강화한다. 주요 임무는 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 협상 조정 메커니즘 개선, 직원 근무시간과 휴식휴가 제도 수립, 아동 노동 정책 및 여직원 불법 사용 근절, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책 수립이다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.