I. 정책 수립 및 감독
길림성 인적자원과 사회보장국은 국가와 길림성 경제사회 발전의 필요에 따라 인적자원과 사회보장정책법규를 제정하고 실시한다. 이러한 정책은 근로자의 기본 권익을 보호하고, 노사 관계의 조화와 안정을 촉진하며, 인적 자원의 최적 배치와 효율적인 활용을 촉진하는 것을 목표로 한다. 동시에, 이 국은 전성 각급 인적자원 및 사회보장부의 업무를 감독하고 지도하여 법에 따라 직무를 수행하도록 보장할 책임이 있다.
둘째, 취업 창업 서비스
길림성 인적자원과 사회보장국은 취업창업을 적극 촉진하고 근로자들에게 전방위적인 취업서비스를 제공한다. 취업 박람회 개최, 직업 훈련 실시, 취업지도 제공 등을 포함한다. , 근로자가 고용 능력을 향상시키고 안정적인 고용을 달성하도록 돕는다. 이와 함께 창업 혁신을 적극 지원하고 창업자에게 정책 컨설팅, 프로젝트 도킹, 융자 지원 등의 서비스를 제공하여 사회 혁신의 활력을 북돋우고 있다.
셋째, 사회 치안 관리
길림성 인적자원과 사회보장국은 연금, 의료보험, 실업보험 등 전 성의 사회보장체계를 관리한다. 이 국은 사회보장정책을 제정하고 사회보장기금의 모금, 관리, 사용을 감독하며 사회보장제도의 공정성, 지속 가능성, 효과적인 운영을 보장한다. 동시에, 이 국은 경제사회 발전의 새로운 수요에 적응하기 위해 사회보장제도 개혁 혁신을 적극적으로 추진하고 있다.
넷째, 노사 관계의 조화
길림성 인적자원과 사회보장국은 노동관계를 조율하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 책임이 있다. 이 국은 건전한 노동 분쟁 조정 중재 메커니즘을 수립하고, 노동 분쟁 사건을 제때에 처리하고, 노동 관계의 조화와 안정을 유지한다. 동시에, 이 국은 기업의 고용 행위에 대한 감독을 강화하고, 기업의 고용 행위를 규범화하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
결론적으로:
길림성 인적자원과 사회보장국은 근로자의 권익을 보호하고 취업창업을 촉진하고 사회보장을 관리하며 노동관계를 조율하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이 국은 정책 수립, 서비스 제공, 관리 감독, 조정 관계를 통해 길림성 인적자원과 사회보장사업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하는 데 주력하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 그것과 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.