베이징 1
규정에 따라 출산을 하고, 국가가 정한 출산휴가를 30 일 즐기고, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다.
2. 상하이
국가가 규정한 출산 휴가 외에 여자는 출산 휴가를 30 일 더 받을 수 있고, 남자는 배우자를 위해 출산 휴가를 10 일 동안 즐길 수 있다.
3. 천진시
남자 단위는 간호휴가를 7 일, 여자 단위는 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다.
4. 충칭
국가가 출산 휴가를 규정한 기초 위에 출산 휴가를 30 일 늘리다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다. 본인이 신청한 후, 단위의 비준을 거쳐 출산 휴가가 만료된 후, 연속 휴가를 1 세까지 쉴 수 있다. 휴가 기간의 월급은 본인의 휴가 전 기본임금의 75% 보다 낮지 않지만, 본 시의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
5. 쓰촨 주
국가가 정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가를 20 일 늘리다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다.
출산 휴가 수당은 다음과 같습니다:
1. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하는 경우, 출산 휴가 기간 동안 근로자의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청한 후 사회보장센터에서 지급한다. 출산휴가 임금은 보통 현지 사회 임금 기준에 따라 지급된다. 사원 임금이 사회 임금 기준보다 높을 때, 고용인 단위는 차액을 보충할 것이다.
2. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 근로자의 임금은 배우자의 출산 시간 전 12 개월 동안의 평균 분담금 지급 기준에 따라 계산됩니다.
요약하자면, 출산휴가는 기본적으로 각지의 계획생 조례에서 볼 수 있으며, 법적 지위가 높지 않다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 일부 지역에서는 남성의 출산휴가를 여성의 출산휴가로 바꿀 수 있고, 여성은 남성의 휴가를 대신할 수 있다.
법적 근거:
베이징 인구 및 가족 계획 조례 제 18 조
기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직의 여직자들은 규정에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.
상하이 인구 및 가족 계획 조례 제 31 조
법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다.
법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.
천진시 인구 및 가족 계획 조례 제 22 조
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 남자 단위는 7 일간의 간호휴가를 주고, 여자 단위는 출산 휴가를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다.
농촌 주민들이 법률과 법규에 따라 자녀를 낳는 것은 전항의 규정을 참고하여 향, 읍 인민정부, 촌민위원회가 실제 상황에 따라 상을 줄 수 있다.
충칭 인구 및 가족 계획 조례 제 26 조
법에 따라 결혼을 등록한 부부는 결혼 휴가 15 일을 즐긴다.
법에 따라 출산하는 여직원은 국가가 규정한 출산휴가를 기초로 30 일간의 출산휴가를 준다. 출산 휴가 기간에 재직 직공의 동등한 대우를 누리다.
법에 따라 출산을 하는 여직자는 출산 휴가가 만료된 후 자녀가 만 1 세까지 계속 휴가를 보낼 수 있으며, 휴가 기간의 월급은 휴가 전 본인의 기본임금의 75% 이상이지만, 그해 본 시의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
법률 규정에 부합하는 여직원 출산 휴가 기간 동안, 남자 소재처는 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다.
쓰촨 인구 및 가족 계획 조례 제 32 조
만혼, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가를 20 일 늘린다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.
기층인민정부는 만혼만육한 농촌 인구에게 적절한 상을 줄 수 있다.