아시다시피, 이 연금의 일부 분담금 비율, 특히 기업단위는 보통 석유의 20% 입니다. 최근 몇 년 동안 이 기업단위의 분담금 비율은 계속 낮아져 기업단위 20% 의 분담금 비율이 실제로 개인계좌에 들어가지 않고 모두 통합계좌에 들어갔기 때문에, 이 통일계좌는 실제로 펀드 계좌로서, 이미 퇴직한 퇴직근로자에게 연금 대우를 직접 지급했기 때문에, 이 펀드 계좌의 돈이 줄어든다면, 이미 퇴직한 퇴직노동자에게도 유효비용의 연금 대우를 해 줄 수 있지 않겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자)
그런 다음 즉시 이 연금 보험에 대한 회사 분담금 비율을 낮춰 이 사회보장기금 운영에 대한 명확한 대책이 있어야 한다고 생각한다. 퇴직직자 연금 지급을 절대 위태롭게 하지 않을 것이라고 말해야 하지만, 당신의 분담금 비용이 낮아진 것은 분명합니다. 우리 펀드의 소득 비율은 확실히 낮아질 것이기 때문에 펀드 총량도 낮아질 것입니다. 그러나 이것은 연금 대우에 영향을 주지 않는다. 요 몇 년 동안 연금 기금 운영이 비교적 안정적이라고 할 수 있는데, 현재 모두 수입이 부족해서 연금 대우가 지급되지 않는 문제는 없다.
또한 일부 주와 지역에서는 재정적 긴장이 발생할 수 있지만, 기금 이전 제도의 수립으로 인해 실제로 잔고가 있는 성의 연금 기금을 이런 재정적 긴장의 성으로 옮겨 연금을 지급할 수 있는 조치가 있다. 그리고 일부 지역에서는 실제로 정부 보조금이 있기 때문에 우리는 정부 보조금을 받는 동시에 이 연금의 정상적인 발행을 보장할 수 있을 것이다.
양로보험의 분담금을 낮추는 것은 많은 기업들에게 사실 좋은 소식이다. 회사의 인건비를 낮출 수 있고, 사실상 기업의 영업이익을 제고하고, 회사의 지속적이고 안정적인 발전을 위한 좋은 기반을 마련할 수 있기 때문이다. 우리 모두 알고 있듯이, 기업이 부담하는 개인 사회 보장 분담금의 비율은 사실상 매우 무겁고, 거의 50% 에 달하기 때문에, 모두가 회사가 부담하는 개인 사회 보장 분담금의 비율을 낮출 필요가 있다.
최근 몇 년 동안 기업이 사회 보장 비율을 납부하는 비율이 지속적으로 감소함에 따라 실제로는 기업에 일정한 경영 효과 개선을 증가시켰다. 이 경우, 우리 직원의 개인 계좌 비용은 우리가 8% 의 분담금 비율을 부담하게 하고, 기업이 부담하는 분담금 비율은 우리 개인 계좌에 직접적인 영향을 주지 않기 때문에 직원들에게 직접적인 영향을 미치지 않기 때문이다.