사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 당월 임금을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
사회 보험은 단위와 개인으로 나뉜다. 구체적인 사회 보장 기여금은 다음과 같습니다.
연금 보험, 단위 및 개인은 각각 20% 및 8% 를 지불합니다.
의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12% 및 2% 를 납부합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
출산 보험 기관은 0.60% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
산업재해 보험 기관은 2% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
확장 데이터:
사회보장률을 낮추고 기업의 부담을 줄이는 것은 이국리민의 보혜정책이다. 한동안 기업들이 사회보장율 인하를 호소하자 당 중앙과 국무부는 이에 대해 매우 중시했다. 국무원' 정부 업무 보고서' 는 각지에서 연금 보험 단위 분담금 비율을 16% 로 낮출 수 있다고 밝혔다.
현재, 각 성은 올해 분담금 기준의 상한과 하한을 조정했다. 연금 보험 청구 비율이 16% 보다 높은 지방은 모두 16% 로 떨어졌고, 소수 청구 비율이 16% 보다 낮은 지방은 점차 제자리로 전환했다. 동시에, 실업보험료율과 산업재해보험료율은 계속 단계적으로 낮아진다.
시행 효과로 볼 때, 사회보장비용 인하는 기업 원가를 낮추고, 시장 활력을 높이며, 직원들의 개인적 이익을 높인다. 전국 사회보장율 차이가 눈에 띄게 줄어 기업의 분담금 부담 균형을 이루고 시장 경쟁 환경을 더욱 공평하게 만드는 데 도움이 된다. 절약된 사회 보장 분담금에 관해서는, 각 기업은 한 푼의 장부를 계산하고, 돈을 중점에 쓰고, 칼날에 써야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언)
3800 억 위안의 사회 보장 인하비는 기업이 설비를 구입하고, 생산을 확대하고, 혁신 기금을 설립하고, R&D 투자를 늘리고, 직원 복지를 향상시키고, 인재를 유치하고 유지하는 등 긍정적인 효과를 가져왔다. 몇% 포인트 조정일 뿐 기업의 혁신 활력과 시장의 경쟁 활력을 자극하는 데 도움이 된다. 이번 사회보장료 인하는 정확하고 강력하며 직접적인 효과가 있어 많은 기업들의 진실한 느낌이다.
바이두 백과-사회 보장 납부