< P > 법률 분석: 이직 증명서와 탈퇴 주문의 차이는 다음과 같습니다. 1, 탈퇴 주문은 사회보장부서에 제출해야 하고, 이직 증명서는 근로자에게 제출해야 합니다. 2. 퇴출주문은 직업센터에서 처리하고, 이직증명서는 고용인 부서에서 발급한다. 3. 퇴출주문은 실업신분을 증명하는 중요한 자료이며, 일반적으로 4 련의 퇴직증명서이며, 이직증명서는 근로자가 이미 이직했다는 것을 증명하는 중요한 자료이며, 일반적으로 3 부이다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 51 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. 제 37 조 근로자는 31 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.