1. 비정규직 근로자와 회사 사이에는 고용 관계가 있습니다. 즉, 비정규직 근로자는 회사와 노동 계약을 체결하고 월 단위로 정기적으로 임금을 지급합니다. 이때 회사는 직원을 위해 사회 보장에 참가하여 일부 사회 보장 비용을 부담해야 한다.
2. 고용관계 없음: 비정규직 근로자가 단위와 노동계약을 체결하지 않고, 실제 고용관계가 없고, 임금이 순차적으로 지급되면 단위는 사회보증을 납부하지 않을 수 있다.
3. 노무파견: 만약 사원이 노무파견 사원이라면, 회사는 직원을 위해 사회보증에 참가하여 일부 사회보장비용을 부담해야 한다. 어느 회사가 책임지고 있는지는 노무파견 단위와 고용단위의 노무파견 계약이 어떻게 체결되었는지에 달려 있다.
4. 직공 퇴직 재취업: 퇴직자가 아직 정식으로 노후를 시작하지 않았다면 재취업 단위는 직공을 위해 사회보증에 참가해야 한다. 퇴직자가 이미 연금을 받기 시작했다면 재취업 직원을 위한 사회 보장 납부를 고려할 필요가 없다.
고용주가 사원에게 사회보험을 지급하는 단계는 다음과 같습니다.
1, 계좌 개설. 기업은 설립일로부터 30 일 이내에 사회보험국과 적립금 센터에 가서 사회보장과 적립금 계좌를 개설해야 한다. 사회보장계좌를 개설한 후 사회보장등록증을 받고 적립금 계좌를 개설한 후 단위 적립금 등록번호를 취득하다.
2. 인원을 늘리다. 회사는 매달 새로 추가된 직원을 회사의 5 보험 1 금 계좌에 추가해야 한다.
3. 지불 기준을 확인합니다. 단위는 5 보험 1 금의 정상적인 납부를 보장하기 위해 매달 직원들에게 정확한 5 보험 1 금 분담금 기수를 신고해야 한다. 5 보험 1 금의 분담금 기수 이상 1 년 근로자의 평균 임금 또는 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다.
4. 요금을 내겠습니다. 기업, 은행, 사회 보장/적립금 관리기관이 은행 분담금 계약을 체결하고 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 5 보험 1 금 비용을 직접 공제한다. 물론 기업도 현금이나 수표를 선택하여 5 보험 1 금 관리기관 현장에 납부할 수 있다.
요약하자면, 법적으로 임시직이라는 개념은 없다. 정규직이라면 고용주는 직원을 위해 사회 보장을 구입해야 한다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.
제 61 조
사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 제때에 사회 보험료를 전액 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조
고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정됩니다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조
고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.