법적 근거: 푸젠성 인적자원 사회보장부의 승인을 받아 조정된 우리 성의 월 최저임금과 시간제 근무시간 최저임금과 적용 범위를 2020 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 발표했다. 집행 과정에서 최저임금 기준을 결정하는 참조 요소가 크게 바뀌면 즉시 조정된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.