회사가 3 개월 동안 나에게 사회보증을 내지 않으면 어떡하지?

법률 분석: 회사 보충을 요구할 수 있습니다. 사회 보험은 강제 보험이므로 회사는 반드시 직원들에게 사야 한다. 회사는 직원 입사 후 한 달 이내에 사회 보장을 납부해야 한다. 만약 회사가 사회 보험을 구입하지 않았거나 실제 임금에 따라 사회 보험을 납부하지 않았다면, 너는 회사에 보충해 달라고 요구할 수 있다. 만약 노동계약서에 서명한 기관이 당신을 위해 사회보증을 납부하지 않는다면, 당신은 노동계약을 가지고 노동감찰부에 호소하여 당신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.