기업이 사원에게 사회 보험을 납부하는 최소 기준은 현지 사회임금의 60% 로, 구체적인 액수는 직원의 임금 수준에 따라 달라질 수 있다. 용인 단위는 반드시 스스로 신고해야 하며, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 법정 사유가 있는 경우를 제외하고는 납부를 늦추거나 공제해서는 안 된다. 고용인이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 것이다. 이러한 규정은 직원들이 기본적인 사회보장을 받을 수 있도록 보장하고 기업이 사회보험금 납부 규정을 준수할 것을 촉구합니다.
사회 보장 분담금 기준:
1, 분담금 기수 결정: 보통 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기초로 현지 사회의 평균 임금 수준과 결합한다.
2. 분담금 기준의 상한 및 하한: 일반적으로 지역 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 로 설정되며, 구체적인 비율은 지역 사회 부서에서 규정하고 있습니다.
3. 분담금 기수조정: 현지 경제 발전 수준과 사회 평균 임금 변화에 따라 매년 조정한다.
4. 분담금 기수의 역할: 개인과 단위의 사회 보장 분담금 금액에 영향을 주어 개인의 미래 사회 보장 대우에 영향을 미친다.
5. 분담금 기수 조회: 현지 사회보장국 홈페이지나 문의창구를 통해 그해 사회보증분담금 기수 기준을 확인할 수 있습니다.
요약하면, 현지 사회보장임금의 60% 에 따라 회사가 사회보장금을 납부하는 최소 한도가 변경될 수 있으며, 고용인 단위는 반드시 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 그렇지 않으면 납부나 기한을 보충해야 한다는 명령을 받을 것이다. 이런 규정은 직원의 기본적인 사회 보장 권익을 보호하고 기업이 사회 보장 납부 규정을 준수할 것을 촉구했다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.