첫째, 합병 개혁의 배경과 목표
병궤개혁은 우리 나라 양로보험제도의 중요한 개혁 중 하나로 공무원과 기업 직원 양로보험제도의 통일을 실현하는 것을 목표로 하고 있다. 합병을 통해 서로 다른 집단 간의 제도적 차이를 없애고 공정하고 지속 가능한 연금 보장을 실현할 수 있다. 개혁의 목표는 공무원이 퇴직 후 기업 직원과 동등한 양로대우를 받을 수 있도록 보장하고 양로보장의 전반적인 수준을 높이는 것이다.
둘째, 합병 후 연금 대우
합병 후 공무원의 연금 대우는 기업직과 연계되어 같은 연금계발법과 조정 메커니즘을 채택할 것이다. 공무원의 연금이 분담금 연한과 분담금 금액과 밀접하게 연계돼 연금의 형평성과 지속 가능성을 보장한다는 의미다. 또 공무원은 합병 후 국가가 제공하는 각종 연금보장정책과 복지대우 (예: 보충연금보험, 의료보험 등) 를 즐기며 퇴직 후 삶의 질을 더욱 높일 수 있다.
셋째, 합병 개혁의 장점과 의의
병궤개혁은 연금 보험 제도의 조각화를 없애고 제도의 통일성과 형평성을 높이는 데 도움이 된다. 합병을 통해 서로 다른 집단 간의 대우 차이를 없애고 사회적 불공정을 줄일 수 있다. 동시에, 합병궤도 개혁은 연금 기금의 지속 가능성을 높이고 자금 압력을 완화하는 데도 도움이 된다. 시장 매커니즘과 개인적 책임을 도입함으로써 연금 보험 제도의 운영 효율성과 관리 수준을 높이고 연금의 적시에 전액 지급을 보장할 수 있다.
결론적으로:
2024 년 합병 이후 공무원은 퇴직해도 손해 볼 것이 없다. 병궤개혁은 연금 보험 제도의 형평성과 지속 가능성을 실현하여 공무원이 퇴직한 후 합리적인 연금 보장을 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 합병을 통해 공무원의 연금 대우는 기업 직원과 맞물려 같은 연금계발법과 조정 메커니즘을 채택할 것이다. 병행개혁도 제도의 차이를 없애고 노후보장 수준을 높이고 재정적 압력을 완화하는 데 도움이 된다. 이에 따라 공무원은 합병 후 정년퇴직할 때 손해를 보지 않고 오히려 더 공정하고 지속 가능한 연금보장을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
국무원 기관 사업 단위 직원 연금 보험 제도 개혁 결정.
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회 총괄과 개인 계좌를 결합한 기초 연금 보험 제도를 실시하다. 기본연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 단위에서 기본연금보험료 (이하 단위분담금) 를 납부하는 비율은 본 단위 임금 총액의 20%, 개인이 기본연금보험료 (이하 개인분담금) 를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 로, 단위별로 원천징수하여 납부한다. 본인의 임금 8% 의 액수에 따라 기본연금보험 개인계좌를 개설하는데, 모두 개인분담금으로 형성된다. 개인 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하며 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않습니다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.