1, 고용인이 직원에게 보험을 내지 않는 것은 위법, 위반행위, 법률 위반, 그에 따른 책임을 져야 한다. 관련 규정에 따르면 고용인이 직원에게 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다.
2, 만약 보험을 내지 않으면 직원들은 노동감찰부에 고소할 수 있고, 그때가 되면 회사에 보험금을 납부할 것을 요구할 것이며, 회사가 집행을 거부하는 것은 법원이 집행할 때까지 처벌 결정서를 발급할 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) < P > 사회 보장 내용: < P > 사회 보장은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장성 대우의 합칭으로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험과 출산보험, 주택적립금을 포함한다. < P > 파견공과 정규직의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 파견 직원은 고용단위가 아닌 노무파견 회사와 맺은 노동관계입니다.
2, 파견 직원의 사회보험은 파견 회사가 납부한다.
3, 고용기관은 직원 파견에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. 국가노동기준을 집행하고, 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 알리다. 초과근무 수당, 성과상, 일자리와 관련된 복지 혜택을 제공합니다. 직장에서 파견된 근로자에 대한 일자리 수행에 필요한 훈련; 지속적인 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현;
4, 고용기관은 파견된 근로자를 다른 고용인으로 다시 파견해서는 안 된다. < P > 노무 파견은 인재 파견, 인재 임대 노동 파견, 노동력 임대, 직원 임대라고도 하며, 노무 파견 기관과 파견 노동자가 노동 계약을 체결하는 것을 의미하며, 노무 파견 업무는 최근 중국 인재 시장에서 새로운 고용 방식을 운용하여 지역 간, 업종 간에 진행할 수 있다. 기업 (실제 고용단위) 을 파견원에게 노무보수를 지급하고, 노동계약은 노무파견 기관과 파견노동자 사이에 있지만, 노동지불의 사실은 파견노동자와 파견기업 (실제 고용단위) 사이에 발생한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용주와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있으며 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. < P > 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무부가 규정하고 있다.