법률 분석: 법인은 기업이고 기업은 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 기업은 직원들에게 사회보장만 납부할 수 있다. 따라서 기업은 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 직원들은 회사의 법정 대표인으로서 사회보장체계에서 기업이 사원이 납부한 사회 보험의 20% 를 부담해야 한다는 것을 보여준다. 이에 따라 직원들은 개인사회보험을 낼 수 없다. 회사 법인 대표도 회사 직원 중 한 명으로 사회 보험을 내야 한다. 구체적인 절차는 다음과 같습니다. 회사 직원의 경우 사회 보장 납부 업무는 일반적으로 회사 이름으로 처리됩니다. 본 기관의 관련 보험 가입자는 정해진 사회 보장 처리 절차를 따를 것이다. 개인은 주민등록신청서, 본인신분증, 최근 면관 1 인치 사진 두 장을 작성해야 합니다. 단위는 개인 임금 수입에 따라 일정한 비율에 따라 보험료를 납부할 것이다. 회사의 법정 대리인은 사회 보장을 납부할 필요가 없다. 첫째, 회사의 법정 대표자가 회사의 직원이나 근로자가 아니라면, 회사의 법정 대표자가 회사에서 사회 보험을 납부할 필요가 없다. 둘째, 회사의 법정 대표자가 다른 기관에서 일한다면, 다른 기관에서 사회 보험을 납부할 수도 있고, 회사에서 사회 보험을 납부할 필요가 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.