분담금 기수는 보험인이 비례적으로 납부하는 근거이다.
회사의 경우 지불 기준은 회사의 모든 직원에 대한 총 임금입니다. 개인에게 지불 기준은 개인의 월급이다. 사회 보장 기관이 보험 단위 (사람) 의 분담금 기준을 승인할 때, 분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 60% 에서 300% 사이, 즉 개인 월급이 현지 전년도 사회 평균 수준의 60% 미만이고 최소 분담금 기준이 사회 평균 수준의 60% 에 도달해야 한다고 통일적으로 규정하고 있다. 개인 월임금은 현지 사회 평균 수준의 300% 를 초과하고, 최대 분담금 기준은 사회 평균 수준의 300% 를 초과해서는 안 된다.
만약 회사 1 인당 월급이 600 원이라면, 이 임금 기준이 이미 현지 사회 평균의 60% 에 달한다면 600 위안이 분담금 기수다. 현지 임금 수준보다 60% 낮은 사회 수준의 60% 로 올라갔다.
사회 보장 중의 연금 의료 실업은 모두 이 분담금 기수를 기준으로 규정된 비율에 따라 납부한다.
연금-단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다. (기수 600: 단위 180, 개인 48)
의료-단위는 6%, 개인은 2% 를 지불합니다. (단위 36, 개인 12)
실업-단위 납부 2%, 개인 납부1%; (단위 12, 개인 6)
모든 산업재해와 출산은 기관이 부담하며 개인은 돈을 낼 필요가 없다.