원 자치구 인사청, 원 노동 사회보장청의 책임을 자치구 인적자원과 사회보장청에 통합하다.
(2) 관세 취소.
1. 취소된 행정 승인 프로젝트는 이미 자치구 인민정부가 발표했다.
2. 기업이 직원을 처벌하는 기본 기준을 제정한다.
(3) 인수인계 책임을 나누다.
우리 구 공민 출국 취업관리 정책, 해외 취업직업소개기구 자질 인정, 심사 감독 검사 의무를 자치구 상무청에 분류하다.
(4) 책임을 강화하다.
1. 기업사업 단위 인사관리 책임을 전반적으로 강화하고 노동소득분배제도를 보완하며 인적자원의 우세를 충분히 발휘한다.
2. 도시와 농촌의 취업과 사회보장정책을 총괄하는 책임을 강화하고, 취업에서 노후에 이르는 서비스와 보장체계를 확립하고, 사회보험기금 감독을 강화하고, 기금의 안전을 확보한다.
3. 인력 시장과 노동 시장의 융합을 총괄하는 책임을 강화하고, 전 지역 통일규범의 인적자원 시장 설립을 가속화하고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
4. 기업과 기관 및 기관의 기본 연금 보험 조정 책임을 강화하고, 점차 기금 조정 수준을 높이고, 기본 연금 보험 제도 개혁을 추진한다.
5. 고용 촉진 책임 강화, 공공 고용 서비스 체계 개선, 도시와 농촌 근로자 평등 고용 제도 수립, 사회 고용 촉진
6. 조직을 강화하여 농민노동감사조정업무책임을 실시하고 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보호한다.