인적 자원 및 사회 보장국의 책임은 다음과 같습니다.
1. 법률 및 규정을 관철하고, 개발 계획을 수립합니다. 국가, 성, 시의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 정책과 법규를 관철하고, 전 지역의 인적자원 및 사회보장 규범성 문서를 작성하고, 해당 지역의 인적자원 및 사회보장 발전 계획을 작성하고, 인재 업무 발전 계획을 작성하고, 시행과 감독 검사를 조직합니다.
2. 인재 전략 추진 팀 건설, 조직 발전 계획 수립: 인재 강구 전략 실행, 인재 발전 체제 개혁 및 정책 혁신 가속화, 고급 인재와 고기능 인재에 중점, 각종 인재 팀 건설 촉진, 인력 개발 및 관리 실시, 본 지역 인적자원 시장 발전 계획 및 인적자원 유동 정책 수립 및 조직, 통일된 규범의 인적자원 시장 수립, 인적자원의 합리적 흐름 촉진
3. 전반적인 고용 개발 계획을 추진하고 고용 지원을 개선합니다: 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 기술 학교 관리 책임, 대학 졸업생 고용 정책 이행, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립;
4. 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 수립한다. 도시와 농촌사회보험 및 그 보충보험정책과 기준을 시행하고, 통일된 사회보험관계 속보법과 기본연금조정방법을 조직하고, 기관사업단위의 기본연금보험정책을 총괄적으로 시행하고, 점차 총괄수준을 높인다.
5. 실업기금의 예측과 대응계획 초안을 책임진다: 취업 실업 사회보험기금의 예측, 경보, 정보지도, 대응계획 작성, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지균형 유지
6. 인사 분배를 실시하고, 지급 보장 메커니즘을 세우고, 퇴직 정책을 시행한다. 기관, 기업사업단위 인원 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 기관, 기업사업단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우고, 기관, 기업사업단위 인원 복지 및 퇴직 정책을 실시한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 98 조.
고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.