현재 위치 - 회사기업대전 - 사회보험 조회 - 남경의 유연한 취업자 사회 보장 보조금 정책은 무엇입니까? 구체적인 정책은 다음과 같다

남경의 유연한 취업자 사회 보장 보조금 정책은 무엇입니까? 구체적인 정책은 다음과 같다

만약 네가 회사에서 일한다면, 회사는 너를 위해 사회보증을 납부할 것이다. 유연한 고용인이라면 유연한 취업자를 위해 사회보증을 납부할 수 있지만 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있다. 일부 지역에서는 유연한 취업자 사회보장보조금 정책을 내놓고 있다. 난징을 예로 들어 보겠습니다.

남경의 유연한 취업자 사회 보장 보조금 정책은 무엇입니까?

보조금 기준:

남경시가 현재 발표한 최소 분담금 기준에 따라 사회보험 금액의 2/3 을 납부하고, 실제 납부가 최소 분담금 기준을 초과하는 부분은 1/2 에 따라 보조금을 지급한다.

보조금 기간:

취업난자의 유연한 취업사회보장보조금 기간은 3 년을 넘지 않는다. 사회보험보조금이 3 년 만에 안정된 취업을 달성하지 못한 유연한 취업자를 누리며 사회보험보조금은 1 년을 연장할 수 있다. 처음으로 보조금 정책을 비준할 때 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우, 보조금은 퇴직까지 연장할 수 있다.

남경시 전일제 고등학교, 기술원, 고급공기술반 (예비기술반) 및 특수교육원 직업교육졸업생이 학교를 떠나 취업하지 않은 경우, 유연한 취업자 사회보장보조금 기간은 최대 2 년을 넘지 않는다.

난징시의 유연한 취업사회보증보조금을 신청할 수 있는 인원으로는 난징시 취업난인원이 자영업이나 유연한 취업에 종사하는 인원과 전일제 일반대학, 기술원, 고급공기술자 (예비기술반), 특수교육직업교육원 미취업졸업생 등이 있다. 졸업 후 2 년 이내에 유연한 취업을 실현하고 취업등록을 신고하고 도시직원 사회보험료를 제때에 납부하는 인원이 있다.

앞으로 유연한 취업자가 일자리를 구할 경우, 사회보증은 보험 정지를 신청하고, 직공 사회보증을 이전하고, 사회보장대우를 높이고, 분담금 부담을 줄일 수 있다.

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