첫째, 사회 보장 유형 및 지불 비율
우한 사회 보험은 주로 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험을 포함한다. 각 보험의 비율이 다르고 회사와 개인의 비율도 다르다.
연금 보험: 회사는 보통 비교적 높은 비율의 연금 보험료를 부담하고, 개인은 일정 비율의 임금을 납부해야 한다. 구체적인 비율은 우한 정책에 따라 조정된다.
의료 보험: 의료 보험 지불 비율도 회사와 개인이 분담한다. 회사는 보통 큰 비율을 부담하고 개인은 일정한 비율에 따라 납부한다.
실업보험: 실업보험의 비율도 회사와 개인이 공동으로 부담한다. 구체적인 비율은 국가 및 지방 정책에 따라 조정된다.
산업재해 보험: 산업재해보험은 주로 회사가 부담하며 개인은 일반적으로 납부할 필요가 없습니다.
출산 보험: 출산 보험의 비율도 회사와 개인이 공동으로 부담하지만 구체적인 비율은 지역 정책에 따라 다를 수 있습니다.
둘째, 임금 기준과 지급 금액
사회 보장 납부 금액은 일반적으로 임금 기준으로 계산됩니다. 임금 기준은 사회 보장 분담금을 계산하는 데 사용되는 임금액으로, 구체적인 액수는 정부 부처가 매년 또는 몇 년마다 조정한다. 분담금 금액은 임금 기수와 해당 분담금 비율에 따라 계산됩니다.
셋째, 지불 흐름 및주의 사항
우한, 회사와 개인 모두 정해진 시간과 방식에 따라 사회보장비용을 납부해야 한다. 일반적으로 회사는 직원 임금에서 개인이 납부해야 할 부분을 원천징수하고, 회사가 납부해야 할 부분과 함께 사회보장기관에 납부한다. 개인은 사회 보장 납부 기록을 검토하여 자신의 권익을 보장해야 한다.
결론적으로:
우한 사회 보장 납부 비율은 국가와 지방정책에 따라 규정된 것으로 회사와 개인 쌍방의 분담금 비율을 포함한다. 구체적인 비율은 사회 보장 종류에 따라 다르며, 분담금 금액은 임금 기수와 해당 분담금 비율에 따라 계산됩니다. 개인과 회사 모두 규정된 절차와 시간에 따라 사회보장비용을 납부하여 자신의 권익을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.