1. 노동자가 고용인 직장에서 1 년 동안 근무한 후 고용인이 해고된 후, 고용인은 이번 달 임금 청산에 기초하여 근로자의 한 달 월급을 경제적 보상으로 지불하고, 1 년마다 한 달 이상 임금을 지급해야 한다.
2. 고용인 직장에서 1 년 미만으로 근무하다가 고용인에 의해 6 개월 이상 해고된다면, 고용인 단위는 그에게 한 달 동안의 임금을 경제적 보상으로 지급할 것이다.
3. 만약 직원이 고용인 단위에서 6 개월 미만으로 근무하다가 고용인에 의해 해고된다면, 고용인은 반개월의 임금을 경제적 보상으로 지급해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)
사회 보장 카드 계좌 잔액 조회 방법:
1, 의료보험지정약국, 병원. 보험인은 사회보장카드를 직접 들고 의료보험 지정약국이나 병원에 가서 진료를 받을 수 있다. 일반적으로 사회보장카드를 사용하여 소비할 때 지정된 약국이나 병원에서 발급한 작은 티켓에서 사회보장카드의 잔액을 볼 수 있습니다.
2. 서비스 핫라인 문의. 서비스 핫라인 12333 으로 전화하시면 음성 안내에 따라 사회보장카드 계좌 잔액을 조회하시면 됩니다.
요약하자면, 해고된 근로자의 월급이 해당 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높을 경우, 고용인 단위는 사회보장보상금을 납부할 때 해당 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 따라 지급될 것이며, 사용 연한은 최대 12 개월을 넘지 않을 것이다. 고용주가 근로자의 노동계약을 위법으로 해지한 경우 근로자는 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있고, 고용인은 근로자가 퇴직한 날 전체 노동보상과 사회보장배상금을 지급해야 한다. 해당 노동 보상에 동의할 수 없는 경우, 직원들은 해고된 지 1 년 이내에 현지 노동 보험 부서에 노동 중재를 신청할 수 있다. 그러나 고용주가 노동계약을 해지한 원인이 우리나라 노동계약법의 해당 규정에 부합한다면, 고용인은 근로자에게 사회보장배상금을 지불할 필요가 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.