1, 옐로스톤 노동사회보장국 주소: 후베이 성 황석시 순호로 72 호 전화: 07 14-6266272
호북성, 기업 근로자 연금 보험 제도 개혁 실시 방안 심화
문서 번호: 전자법 정 [1995]111공포일:199508
연금 보험 제도를 개혁하고 개선하는 것은 사회 보험 제도를 수립하는 중요한 구성 요소이다. 기업 근로자의 퇴직 후 기본 생활을 보장하고, 생산력 발전을 촉진하고, 사회 안정을 유지하며, 당의 14 회 삼중 전회 정신과' 기업 근로자 연금보험 제도 개혁 심화에 관한 국무원 통지' (국발 [1995]6 호) 에 따라 우리 성의 실제와 연계하여 본 실시 방안을 제정한다.
첫째, 개혁의 목표와 원칙
기업 직원 연금 보험 제도 개혁의 목표는 기본적으로 사회주의 시장 경제 체제의 요구 사항에 적응하고, 각종 기업 근로자와 도시 자영업자, 자금원 다양화, 보장 수준이 많고, 사회통일과 개인계좌 결합, 권리의무대응, 서비스 사회화를 관리하는 연금 보험 제도를 수립하는 것이다. 기본연금보험은 각종 기업과 근로자의 통일제도, 통일기준, 통일관리, 통일이전 사용 기금을 점진적으로 실현해야 한다.
기업 직원 연금 보험 제도의 개혁을 심화시키는 원칙은 보장 수준이 우리 성의 생산성 발전 수준과 각 방면의 감당 능력에 부합해야 한다는 것이다. 사회적 공조와 자기 보호의 결합, 공정성과 효율성의 결합, 관리 법제화 행정과 보험자금 관리가 분리되다.
둘째, 개혁의 주요 내용
(1) 구현 범위
본 성의 기업, 개인경제조직, 노동관계를 형성하는 근로자는 모두 사회연금보험에 가입해야 한다.
(b) 기초 연금 보험 비용 인상
기본연금 보험료는 기업과 개인이 공동 부담한다.
1. 개인 연금 보험료 납부
전년도 근로자의 월평균 임금은 개인 분담금 근간이었다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 임금 총액 통계 구경, 즉 기본임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 수입의 합계로 계산해야 한다. 월평균 임금은 현지 직원의 평균 임금의 300% 이상을 초과하며, 개인 분담금 지급 기준이나 기초 연금 기준에 포함되지 않습니다. 현지 직원의 평균 임금보다 60% 낮은 지불 임금 기준은 60% 로 계산됩니다.
개인 분담금 비율. 이 방안이 시행된 그 달부터 근로자는 개인분담금 기본급 3% 이상의 비율로 납부하며, 일반적으로 근로자의 임금 수입이 증가함에 따라 2 년마다 1% 포인트 증가하여 결국 개인분담금 기본급의 8% 에 도달한다. 개인이 납부한 비용은 기업이 매달 원천징수하여 대납한다. 퇴직자, 개인은 돈을 내지 않는다.
자영업자, 사기업주, 프리랜서 등 비임금 인원은 현지 전년도 근로자의 평균 임금을 기준으로 납부할 수 있으며 개인은 일정 비율에 따라 현지 사회보험기관에 납부할 수 있다. 분담금 비율은 원칙적으로 현지 기업 분담금 비율과 개인 분담금 비율의 합계를 초과하지 않으며, 그 중 12% 는 개인 계좌로 들어가고 나머지는 사회통일기금에 들어간다.
기업은 연금 보험료를 납부한다
기업은 종업원 임금 총액의 일정 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부한다. 각지에서는 정해진 소득, 약간의 저축, 부분적으로 축적된 자금 조달 모델에 따라 장기 전체 요율을 결정해야 한다. 현재 기본연금보험료는 현지 정부가 규정한 현행 총요율에 따라 납부할 수 있다. 원칙적으로 그해 전체 직원 분담금 임금의 3% 이상을 축적했다. 누적률이 높은 곳에서는 안정을 위해 노력해야 하고, 기준이 다소 하락했다는 것을 인정하고, 점차 기업의 부담을 줄여야 한다.
3. 기업이 납부한 기본연금보험료는 세전에 지출하고, 개인이 납부한 연금보험료는 개인소득세를 징수하지 않는다.
4. 사회통일기금이 어려움에 부닥쳤을 때 동급 재정이 지지한다.
(3) 기초 연금 보험 개인 계좌와 사회 조정 기금을 건립하다.
1. 기초 연금 보험 개인 계좌 설정
(1) 사회통일과 개인계좌의 결합 원칙에 따라 사회보장기관은 국가기술감독국이 발표한 사회보장번호 (GB 1 1643-89) 에 따라 기본연금보험에 가입하는 기업과 개인이 납부한 연금 보험료는 매월 직원 연금 보험 수첩과 개인 계좌에 부과된다. 사원이 퇴직할 때 수첩에 기재된 분담금 임금과 개인 계좌의 예금액 (원금과 이자 포함) 에 따라 연금을 지급한다.
(2) 기본연금보험 개인계좌는 직공 본인임금의 12% 비율에 따라 적립됩니다. 개혁 초기에 개인 계좌 기록의 내용은 다음과 같습니다.
(1) 직원 본인 임금 기준의 3% 에 따라 납부합니다.
② 기업이 납부한 기본연금보험비 중 개인이 납부한 임금 기수의 9% 를 일부 적립한다.
위 두 가지를 합치면 12% 입니다. 앞으로 개인 분담금 비율이 점차 높아지면서 기업이 납부한 기본연금보험료가 개인 계좌로 이체되는 비율이 그에 따라 낮아질 것으로 보인다.
(3) 상기 저장 금액에 대한이자.
(3) 기본연금보험 개인계좌 예금액은 중국 인민은행이 규정한 같은 기간 도심 주민저축예금금리에 따라 이자를 계산한다.
(4) 직원들이 같은 지역 내에서 일을 동원하여 기본연금보험 개인계좌를 바꾸지 않는다. 여러 가지 이유로 일을 중단하거나 연금 보험료를 간헐적으로 납부하는 근로자는 개인 계좌를 보유해야 한다. 직원 이동 또는 업무 중단 전후의 분담금 연한은 누적 계산될 수 있으며, 개인 계좌 예금액은 계속 이자를 계산할 수 있다.
(5) 직원이 지역간 또는 지방간 이전될 때 기본연금보험 개인계좌 저장총액은 지방사회보험 경영기구에서 지방사회보험 경영기관으로 옮겨지고, 지방사회보험 경영기관으로 전입해 기본연금보험 개인계좌를 만든다. 전입지에서 연금 보험 업무를 전개하지 않는 개인 계좌는 여전히 전입지에서 보류된다.
(6) 근로자 기본연금보험 개인계좌 예금액은 직원 본인이 퇴직한 후 월별로 연금을 지급하는 데만 사용할 수 있으며, 다른 용도로 옮기거나 미리 인출해서는 안 된다.
(7) 퇴직 전 또는 퇴직 후 근로자의 사망, 기본 연금 보험 개인 계좌 예금액은 아직 수령되지 않았거나 수령되지 않았으며, 잔액은 개인 분담금 부분에 속하며, 규정에 따라 근로자가 지정한 수혜자나 법정 상속인에게 지급된다. 기업이 납부한 연금보험비에서 이체한 부분은 사회통일기금에 포함된다.
(8) 사회보험 경영기관은 매년 직원 연금보험 개인 계좌 금액을 결제하고 본인에게 통지한다. 근로자와 퇴직자는 개인 계좌 액수를 조회할 권리가 있으며, 사회보험 중개기관은 무료로 서비스를 제공해야 한다.
2. 기초 연금 보험 사회 조정 기금 설립.
기업이 납부한 기본연금보험료는 개인계좌로 이체된 부분을 제외한 모두 사회통일기금에 들어간다. 직원들이 외지에서 전근할 때 사회통일기금은 이전되지 않는다.
기초 연금 보험 사회 조정 기금은 주로 다음과 같은 측면에 사용됩니다.
(1) 본 프로그램이 시행되기 전 퇴직자 연금
(2) 계획 시행 시 일정 기간 근무한 퇴직근로자의 일부 연금
(3) 프로그램 시행 후 퇴직자 기본연금보험의 사회연금 부분
(4) 장수 근로자의 개인 계좌 지불 후 지급해야 할 연금;
(5) 기본 연금의 정상적인 조정 메커니즘을 수립하는 데 필요한 자금;
(6) 인구 고령화 피크를 위해 예약 된 자금.
(4) 기본 연금 제도 개혁 방법.
근로자는 법정 퇴직 연령에 이르며, 본 방안이 시행되기 전에 누적된 개인 분담금 15 년 또는 연속 근무 10 년 동안 기본 연금 보험 대우를 받고 월별로 연금을 받을 수 있다.
근로자의 기본연금 액수는 개인 분담금 연한과 분담금 임금과 연계되어 있다. 재직할 때 임금이 높아서 많이 지불한다. 은퇴 후, 당신의 연금은 매우 높을 것입니다. 재직 직공 이전에 개인 계좌를 실시하지 않았기 때문에 일부 직공은 개인 계좌를 실시한 후 곧 퇴직할 것이다. 따라서, 서로 다른 대상에 대해 서로 다른 계발 방법을 취하여, 신구 연금 보험 제도가 유기적으로 맞물려 순조롭게 전환될 수 있도록 해야 한다.
1. 이 방법 시행 후 직장에 참가하는 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 기초연금은 사회연금과 개인계좌연금에 따라 월별로 지급된다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
월기초연금 = 사회연금+개인계좌예금 ÷ 120
2. 이 방법이 시행될 때까지 퇴직자들은 여전히 원래의 방법으로 연금을 지급하고 개혁 후 기본연금 조정 대우를 받는다.
3. 이 방법은 시행 전 입사, 시행 후 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직한 직공, 과도기 기본연금은 다음 공식에 따라 계산됩니다.
월기본연금 = 사회연금+납부연금+개인계좌예금 ÷ 120
사회연금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 일정 비율에 따라 지급된다. 즉, 2000 년 이전에 10 을 초과하는 전체 분담금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 22.5% 에 따라 지급된다. 15 세 이상, 25% 를 기준으로 계산한 후 만년마다 0.5% 증가했지만 최대 30% 를 넘지 않았습니다. 200 1 연도부터 분담금 연한이 15 를 초과하는 계산비율을 적절히 조정하는데, 조정 범위는 현지 전년도 근로자 평균 임금의 0.5% 에서 25% 까지입니다.
개인계좌연금은 직원 개인계좌 예금액 (원금+이자) 을 평균 잔여 연한 120 개월로 나누어 지급한다.
분담금형 연금은 직원 퇴직 전 몇 년 동안의 기하급수적인 월평균 임금을 기준으로, 본 계획이 시행되기 전 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 에 따라 65,438+0 년마다 65,438+0% 의 비율로 납부를 계산합니다.
4. 본 방안은 시행 전 입사, 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 불만족 10 년 또는 본 방안 시행 후 입사, 분담금 불만 15 년 퇴직 연령에 도달한 경우 현지 근로자의 2 개월 평균 임금에 해당하는 연금을 한 번에 지급한다. 개인계좌 예금액 중 개인분담금에 속하는 부분을 이자와 함께 한꺼번에 본인에게 지급하면 연금보험 관계가 동시에 종료된다.
5. 이 방안에 따라 지급되는 연금 대우의 경우 증자가 비교적 큰 곳에서는 보조금 전부 또는 대부분을 포괄하는 것을 고려해 볼 수 있다.
6. 직공이 퇴직한 후의 기타 복지 대우는 여전히 현행 규정에 따라 집행되며, 당분간 변하지 않는다.
퇴직자 최소 연금 기준은 주정부가 별도로 정한다. 월별로 연금 수령 조건을 충족하는 퇴직자는 최소 기준에 미치지 못하면 최저 기준에 따라 보충할 수 있다.
(e) 기본 연금의 정상적인 조정 메커니즘을 수립한다.
기업 퇴직자의 기본 생활을 보장하기 위해 퇴직자들이 사회경제 발전 성과를 적절히 공유하고 기본연금이 임금 증가에 따라 조정되는 메커니즘을 마련할 수 있도록 한다. 퇴직자 기본연금은 현지 전년도 기업의 평균 임금 증가율 40 ~ 80% 에 따라 조정될 수 있으며, 기업 평균 임금 마이너스 증가는 조정되지 않는다.
(6) 기업 보충 연금 보험 제도를 수립하다.
보충 연금보험은 기업이 국가정책의 지도하에 자신의 경제효과에 따라 자신의 직원을 위해 건립한 것으로, 주로 다른 단위의 대우차이를 반영한다. 보충 보험 대우의 분배는 원칙적으로 근로자의 그해 분담금 상황에 따라 결정되며, 본 방안이 시행된 후, 특히 가까운 시일 내에 은퇴할 인원에게 적절하게 기울어진다. 보충 연금보험 자금원은 주로 기업이 절약한 임금 총액과 공익금에서 해결된다. 이윤이 많은 기업은 1 년 1 인당 임금 1 개월 반 이하의 수준으로 기업 연봉에서 적절히 인출할 수 있으며, 다음 항목은' 노동보험료' 항목 아래에 있다.
셋째, 연금 보험 기금의 모금, 관리 및 감독을 강화한다.
기초 연금 보험은 의무적이다. 기업과 직공 개인은 반드시 제때에 사회보험 경영기관에 기본연금보험비를 전액 납부하고, 납부하지 않거나 고의로 체납한 기업에 일정한 경제적 처벌을 주어야 한다. 사회보험 기관 직원들이 사회연금보험기금을 횡령하거나 횡령하거나 직무를 소홀히 하여 연금보험기금의 심각한 손실이나 손실을 초래한 경우 행정책임을 추궁하고 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 당사자의 형사책임을 추궁해야 한다.
연금 보험 기금은 전체 보험 근로자의 공동 재산으로, 사회보험 경영기관이 관리하며, 가치를 보존하는 책임을 진다. 전용 전용, 전용 저장 원칙을 고수해야 하며, 어떤 기관이나 개인도 기금의 다른 용도를 스스로 결정할 수 없습니다. 동시에 사회보험기금 감독 메커니즘을 세워야 한다. 정부, 기업, 노조, 퇴직자 대표로 구성된 사회보험감독기관을 설립하여 사회보험정책 규정 집행 및 기금 관리에 대한 감독을 강화하다.
넷째, 지도력을 강화하고, 세심하게 조직하고, 세심하게 실시한다.
기업 직원 연금 보험 제도의 개혁을 심화시키고, 많은 근로자의 절실한 이익을 포함하는 것은 매우 중요한 일이다. 각급 지도자는 이에 대해 매우 중시하고, 지도자를 실질적으로 강화하고, 이 개혁 작업을 중요한 의사일정에 올려놓고, 현재의 큰일로서, 계획적이고, 조직적으로 다그쳐야 한다. 각지의 시 주는 본 실시 방안의 원칙 범위 내에서 현지의 구체적인 실시 방법을 제정하여 성급 인민정부의 비준을 보고해야 한다.
각급 노동부문은 세심하게 조직하고, 적극적이고 온당하게 추진해야 하며, 각급 체개위는 적극적으로 참여해야 하며, 다른 관련 부처는 밀접하게 협조하고, 공동관리하며, 공동으로 이 개혁을 잘 해야 한다.
홍보 여론 도구를 최대한 활용하고 홍보 해석 작업을 잘 해야 하며, 많은 기업 직원들이 연금 보험 제도 개혁의 의미, 시행 절차 및 방법을 이해할 수 있도록 우리 성의 기업 직원 연금 보험 제도 개혁이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
본 실시 방안은 후베이성 노동청이 책임지고 해석하며 1996 65438+ 10 월 1 일부터 시행한다.
후베이 성 인민 정부
1995 년 8 월 16 일
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.