반년 후에 회사에서 5 보험과 1 금을 내면 어떡하지?

법률 분석: 단위는 법에 따라 근로자에게 5 보험 1 금을 납부해야 하며, 노동계약에는 반드시 사회보험 조항이 있어야 한다. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 요구 사항을 제공하지 못함

(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.

(c) 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 제한을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

(5) 이 규칙 때문에

제 26 조

제 1 항에 규정된 상황은 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 강압 또는 불법으로 인신의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 노동자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 알릴 필요가 없다.