소비자의 상황에 따라 충칭 사회보험이 단절된 후 다음과 같은 해결책이 있다.
1. 고향에 돌아가거나 외지로 취직하는 사람은 사회보장 이전을 할 수 있다. 피보험자가 개인 생활이나 근무지 변경으로 인해 원래 근무지 사회 보장을 중단하는 경우가 흔하다. 이때 실제로 원래 근무지의 사회 보험을 다른 곳으로 옮길 수 있다. 결국 의료보험과 연금보험의 분담금 연한은 여전히 중요하다.
2. 임시업무의 변동으로 인해 단절된 것은 사후에 상환할 수 있습니다. 임시 사회 보장 단절의 경우 재취업 후 상환할 수 있다. 일반적으로 품절 후 3 개월 이내에 전액을 납부하는 것은 기본 사회 보장 대우에 영향을 미치지 않는다.
충칭이 사회 보장을 끊는 데 어떤 영향이 있습니까?
1, 관련 보험 손실: 기본 사회 보장에는 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 5 개 방면의 보험이 포함됩니다. 사회 보장이 끊어지면 출산과 산업재해와 관련된 대우가 사라지고, 단절된 시간이 길면 의료보험 상환을 받을 수 없게 되어 생활에 어느 정도 영향을 미친다.
2. 양로 대우에 영향을 미침: 퇴직 후 양로 대우를 누리려면 충분한 양로 보험을 내야 합니다. 연금 보험뿐만 아니라 의료 보험에도 일정한 연한이 있을 것이다. 양로보험과 의료보험은 모두 장기적으로 많이 납부하는 원칙을 따른다. 중도에 공급이 끊긴 후에는 퇴직 후 관련 대우를 받는 데 어느 정도 영향을 미칠 것이다.
충칭 사회 보장은 새로운 규정을 납부하는 것이 무엇입니까?
1, 연금 분담금: 가입자는 분담금 15 년 이상을 완료하고 퇴직 연령에 도달한 후 다음 달부터 연금보험금을 받을 수 있습니다. 분담금 부족 15 년 동안 한 번에 납부할 수 있습니다. 도시와 향양로보험제도 시범시 만 45 세 60 세 미만의 인원은 연한을 보충하지 않도록 선택할 수 있다.
2. 연금 보험 분담금: 고령자는 일회성 분담금을 할 수 있고, 분담금이 끝나면 다음 달에 연금 보험 대우를 받을 수 있다.
충칭 사회 보장 분담금 2022 의 새로운 규칙은 주로 위의 두 가지 점이며, 이러한 새로운 규칙은 실제로 보험 가입자들에게 비교적 우호적이다. 정년퇴직 후 관련 대우를 받고 싶은 경우 관련 법령에 더 많은 관심을 기울여 필요에 따라 집행할 수 있다.