사회보장 관련 법규와 정책에 따르면 공장에서 산 사회보증은 기본적으로 꺼낼 수 없다. 사회보장은 사회보장제도로, 보험인에게 연금 의료 산업재해 실업 출산 등의 보장 서비스를 제공하기 위한 것이다. 사회보장을 납부하는 것은 일정한 사회복지 보장을 얻기 위한 것으로, 단기적인 소비와 현금화가 아니라 장기적인 투자와 축적이다. 그래서 일반적으로 이미 납부한 사회 보험은 마음대로 꺼낼 수 없다. 그러나 직원 이직이나 퇴직과 같은 특수한 상황에서는 관련 규정에 따라 사회보장대우를 신청할 수 있다. 예를 들면 기본연금, 의료보험 상환 등을 받을 수 있다. 그러나 사회보장대우를 받으려면 일정한 조건과 절차를 충족해야 하며, 구체적인 규정은 현지 사회보장국의 관련 규정을 기준으로 한다.
사회 보장 지불 기간은 다음과 같습니다.
1, 연금보험, 규정에 따라 기본연금보험에 가입한 개인, 누적 분담금 연한이 15 년, 법정퇴직연령에 이르면 월별로 연금을 받을 수 있습니다.
2. 의료보험, 의료보험의 최소 분담금 연한은 지역정책에 따라 분담금 연한이 다를 수 있습니다. 일반적으로 남성 근로자는 30 년, 여성 근로자는 25 년입니다.
3, 출산 보험, 출산 보험 관련 대우를 받는 근로자는 국가, 성, 시 계획출산 규정에 부합해야 한다. 지역별 정책에 따라 지역마다 차이가 있을 수 있습니다.
4. 실업보험, 실업보험 분담금 만점 1 년, 실업보험 대우를 받는다.
5. 산업재해보험은 정해진 근무시간 내에 산업재해만 발생하면 산업재해대우를 받을 수 있습니다.
요약하자면, 공장에서 구매한 사회보험이 비정상적이거나 누락된 경우, 즉시 현지 사회보장기에 연락하여 처리를 확인할 수 있다. 동시에 공장은 사회 보장 구입 시 사회 보장 정책 법규를 상세히 이해하고 자신의 권익이 보장되도록 할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 5 조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.