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기업은 사회 보장 기관을 선택하여 직원들에게 사회 보장을 납부할 수 있다.

노동법에 따르면 기업은 제때에 직원에게 사회보장비용을 납부해야 하기 때문에 현재 많은 기업주들도 직원을 위해 사회보장금을 납부하는 것이 직원과 기업 모두에게 유익하다는 것을 인식하고 있다. 그렇다면 회사는 어떻게 직원들에게 사회보증을 납부합니까?

의료 보험 환급 전략의 경우, 나는 단지 관련 내용을 정리했을 뿐, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다: 2020 년 전국 사회 보험 신청 환급 절차!

기업 고객 컨설팅:

최근 기업들이 사회 보험을 어떻게 납부하는지에 대한 전화 상담을 받았다. 그 중 처음 시작한 사장 장 여사의 경우는 장 여사의 새 회사 규모가 크지 않아 8 명의 직원만 사회보증을 내야 한다는 것이다. 만약 그들이 사회보장국에 가서 계좌를 개설하면. 매달 사회보장국을 운영하여 일상적인 업무를 처리하면 너무 많은 정력을 소모하여 창업 초기에 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다. 그래서 장 여사는 우리가 그녀에게 조언을 해 줄 수 있기를 바라면서 우리에게 문의했다.

대답:

새로 설립된 기업이 직원들에게 사회보증을 납부하는 것에 대해 이전에 많은 기업들이 이곳에서 상담한 적이 있다. 사실, 만약 기업이 스스로 계좌를 개설하고 싶지 않다면, 사회 보장 대리인을 통해 직원에게 사회 보장을 납부할 수도 있다.

장 여사는 직원 사회 보장 분담금을 내는 것이 훨씬 편리하다. 회사가 우리와 협력 관계를 맺는 한, 우리는 직원들에게 유연한 사회 보장 증감 서비스를 제공할 책임이 있다. 출산 의료 등록, 산업재해 신고, 의료 보험 카드 교체와 같은 관련 사회 보장 대우를 후기에 배정합니다. 직원들이 사회 보장 등 관련 증명서를 발급하도록 돕다.

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1. 전문가는 기업에 사회 보장 분담금 서비스 및 비용의 내용을 소개하고 기업 고객의 질문에 답변합니다.

2. 기업이 사회보장취급 서비스 내용을 이해한 후 사회보장분담금 기수와 보험 근로자 수를 선택한다.

3. 기업측과 사회보장대리 서비스 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 확정한다.

4. 기업은 주민등록증 사본, 호적 정보 등 가입이 필요한 직원 정보를 제공한다.

5. 기업은 여기에 사회보장비용과 봉사료를 납부합니다.

6. 비용을 받은 후 증감상황을 신청자에게 보고하고 관련 사무를 처리한다.

마지막으로, 직원이 많지 않은 일부 기업에게는 사회 보장 대행 서비스를 선택하는 것이 기업보다 사회 보장 전문가를 직접 채용하는 것보다 훨씬 낫고 비용도 많이 절약됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 따라서 기업은 자신의 상황에 따라 사회 보장 대리인을 선택해야 할지 여부를 결정할 수 있다.

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