2. 출산 수당 지급 기준은 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금÷ 30 배에 규정된 휴가 일수이다.
3. 일회성 출산수당: 400 원 중 유산 2,400 원, 순산 4,000 원, 난산 다둥이 4,000 원, 여자만 출산보험을 즐긴다.
출산 보험 상환 수준은 현지 사회 보장 정책의 영향을 받고, 출산 휴가 길이도 고용인 단위 관리 제도의 영향을 받는다.
참보직자는 다음 조건을 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다.
1, 국가, 성, 시 가족계획 정책에 부합합니다.
2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다.
3. 산전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다.
4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀 증명서 (자녀), 퇴원요약 등의 자료를 제공하고 매월 1- 10/0 사이의 근무일에 시의료센터 산부인과에 신고 수속을 밟아야 한다. (관련 절차는 배달 후 1 년 이내에 처리해야합니다.)
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산으로 인한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.