현재 사회 보장 분담금 시스템은 자동 공제를 지원하지 않습니다. 너는 스스로 사회보장국에 가서 교제해야 한다. 사회 보장 납부는 법에 명시적으로 규정된 의무이다. 법에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다. 만약 직원들이 적극적으로 이행하지 않는다면, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 따라서 고용 기관은 사회 보장 납부 책임을 져야 한다.
법적 근거:
노동계약법
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.