회사가 제때에 사원에게 사회보장비용을 납부하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까? 회사가 규정에 따라 직원들에게 사회보험비를 납부하지 않으면 행정처벌, 민사배상 등 여러 차례 타격을 받을 수 있다. 행정처벌은 통상 벌금, 정류를 명령하는 것, 줄거리가 심각한 경우 기업 영업허가증 취소 등의 징벌 조치에 직면할 수 있다. 이와 동시에 회사는 소송 위험과 악영향을 피하기 위해 법에 따라 직원에게 보상금을 지급해야 합니다. < P > 회사가 제때에 직원에게 사회보장비용을 납부하지 않은 경우 근로자는 회사에 배상을 주장할 권리가 있으며, 회사도 법에 따라 배상 의무를 부담해야 한다. 문제의 발생을 피하기 위해 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 제때에 사회보험비를 납부하여 직원의 권익이 효과적으로 보장되도록 해야 한다.
위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 46 조 < P > 는 다음과 같은 경우 고용인이 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. < P > (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. < P > (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. < P > (3) 고용인 단위는 본법 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (5) 고용주가 노동 계약을 갱신하기로 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지합니다. < P > (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.