사회 보장 이전 관련 규정은 다음과 같습니다. 처리 방법 및 준비해야 할 서류:
내 카운터에서 준비해야 할 서류를 처리한다.
사회 보장 계약 변경 신청 (고객 정보 변경 범주);
신청자의 신분증.
업무원/기타 사람을 고객센터에 의뢰하여 필요한 서류를 처리하다.
보험 계약 변경 신청서 (고객 정보 변경 범주);
위임장
신청자의 신분증 사본;
대리인의 신분증.
참고 사항:
신청자: 신청자
수락 시간: 정책 유효 기간이 만료되기 전;
신청 제한: 보험증서 전에 미불금이 있으면 갚아야만 신청할 수 있습니다.
사회 보장 분담금은 사회 보장 분담금이 사정으로 중단되어 중간에 몇 달 동안 납부하지 않은 것을 가리킨다. 지금은 채용이나 다른 이유로 이전에 납부하지 않은 부분을 보충하여 완전한 사회보장연한을 얻고 채용자가 정착한 정상적인 인정을 보장해야 한다. 일반적으로 일반 단위 (구역) 는 2 개월만 보충할 수 있으며, 더 오래 걸리면 일부 기관을 통해 운영해야 합니다.
참고 사항:
사회보장정책은 분담금이 최대 2 년까지 채워질 수 있다는 것이다. 즉, 분담금 달부터 계산한다는 것이다 (분담금 기간별, 누적월별로 계산되지 않음). 예를 들어 4 월 10 부터 2009 년 4 월까지의 모든 기간은 1 년으로 간주됩니다. 예를 들어 10 년 4 월부터 2009 년 3 월 ~ 2008 년 4 월 사이의 모든 기간은 2 년으로 계산되며 2008 년 9 월만 추가로 지급됩니다.
분담금 금액 = 분담금 시 전년도 사회 평균 임금 * (연간 분담금 임금 기준에 연사회 평균 임금의%) × 분담금 비율 × 분담금 계수;
사회보험법 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 중개기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
일반적으로, 보충 보험의 기한은 사회보험 징수 기관과 기업에 달려 있다.