< P > 노동법은 회사가 근로자에게 사회보증을 납부하도록 요구하고, 대부분의 회사도 관련 노동법의 규정을 따르지만, 일부 회사는 사회보장을 납부할 때 납부할 수 없는 상황에 직면해 있다. 이런 상황에 직면했을 때 많은 사람들이 정확한 처리 방법을 알지 못하는데, 어떤 상황에서 회사가 직원의 사회보증을 낼 수 없을까? 나는 너에게 이 방면의 지식을 설명하겠다. 회사가 직원의 사회보증을 낼 수 없는 경우가 많은데, 보통 지난 회사가 직원의 사회보증을 중단하지 않은 경우가 많은데, 이로 인해 직원의 현재 사회보증은 계속 납부할 수 없게 되고, 만약 그렇다면, 이전 회사를 선택하여 사회보장국에 가서 감원을 처리할 수 있게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 식으로 직원들은 사회보장국에 가서 사보국 쪽에 어떤 좋은 건의가 있는지 확인할 수 있다. 어떤 상황에서 회사는 직원을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없고 합법적인 어떤 조건하에서도 납부해야 할 수 있으며, 부득이한 방법은 직원들에게 단위 납부를 요구하지 않고 단위 손실을 줄이도록 서면으로 요구할 수 있는 것이다. 산업재해보험은 반드시 납부해야 하고, 다른 몇 개의 사회보험, 직원들이 자발적으로 포기를 요구하는 전제 하에, 직원에게 일정한 보조금을 주는 기초 위에서, 직원과 계약을 체결하면 단위는 납부하지 않을 수 있다. 직원들이 사회 보장 납부를 원하지 않으면 어떻게 합니까? 1. 직원들은 사회보험 납부에 동의하지 않는 것은 채용조건에 맞지 않는 것 중 하나다. 사원들이 사회보험 납부에 동의하지 않아 중대한 산업재해가 발생한 후 고용주가 부담해야 할 각종 비용 금액이 높을 수 있기 때문이다. 사회보장기관은 현 단계에서 고용주가 보험에 가입하기 전에 발생한 산업재해에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 따라서 직원들이 외출이 많고 산업재해가 많은 고용주의 경우, 고용조건과 맞지 않는 조건 중 하나로 사회보험 납부에 동의하지 않고 산업상해가 발생할 위험을 전면 피해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 2. 직원들과 사회보험을 납부하지 않기로 합의한 보상기준은 일부 직장이 근로자에게 지급한 임금이 비교적 낮다는 것을 인정할 수밖에 없다. 사원이 사회보험을 납부해야 한다면 자신의 생존 상황에 큰 문제가 있다. 이런 상황에서 고용주가 이런 직원을 채용해야 한다면 쌍방이 협의하여 먼저 고용주가 상업보험을 납부하여 일정한 산업재해위험을 피한 후 매년 일정 금액에 따라 사회적 보상을 해 줄 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에 직원들은 고용인에 대한 사회보험 보납권을 주장하거나 앞으로 사회보험비 보납을 주장하는 부담방식을 포기하겠다고 약속했다. 3. 이중노동관계직원의 원래 단위와 산업재해 발생 후 처리협의를 달성했다. 국유기업, 단체기업의 실직 근로자의 소재지가 사회보험을 납부하는 경우, 새 고용인 단위에서 발생한 산업재해로 인해, 원래 직장에서 납부한 산업재해보험을 사용하여 위험을 회피할 수 없다. 이를 위해 새 고용인은 직원의 원래 단위와 연락해 임시 파견 의사를 달성해야 하거나, 산업재해가 발생한 후 원래 기관에서 신고해야 하며, 새 고용인이 산업재해보험조례에 규정된 고용인이 부담해야 할 배상 책임을 져야 한다. 회사가 직원의 사회 보험을 낼 수 없는 상황은 무엇입니까? 회사가 주민등록증을 납부할 때 납부할 수 없는 상황이 발생하면 구체적인 상황을 살펴보고, 회사의 책임을 확정하면 배상 문제를 감당할 필요가 없다.