1. 우리나라 사회보험료의 내용은 무엇입니까?
기본연금 보험료
개념: 기본연금보험은 국가가 입법을 통해 강제한 것으로, 노령에 노동능력을 상실할 때 근로자가 기본적인 생활보장을 받을 수 있도록 보장하는 제도다.
1, 기본 연금 보험료 분담금
구체적으로 도시 자영업자와 종업원, 기업화 관리를 실시하는 사업 단위 및 실무자, 프리랜서 및 농민 계약제 노동자를 포함한다.
2, 기본 연금 보험 분담금
기업단위: 사회통일과 개인계좌를 결합하는 원칙을 고수하며 보험료는 단위와 직공이 공동으로 부담한다. 이 가운데 기업 사회 총분담금 비율은 기업 임금 총액의 약 20%, 직원 개인 분담금 비율은 8% 이다. 프리랜서, 도시 자영업자 소유주, 노동관계 종료에 대한 후속 분담금 비율은 20% 입니다. 기관: 지역마다 요율에 대한 규정이 다르며, 구체적으로 사회보장기관이 정한다.
3. 요율 및 요금 기준
기업 분담금 비율은 20% 정도이며, 청구 근거는 지난달 임금 총액이다. 기업직원의 개인비율은 8% 로, 전년 근로자의 월평균 임금을 기준으로 하며 사회보장관리기관이 승인했다. 사업 단위 비율이 다르다. 근로자의 청구 근거는 본인이 지난달 지급해야 할 기본급이며, 단위는 전체 직원의 개인 분담금 합계를 청구 근거로 한다. 도시 자영업자, 프리랜서, 노동관계 해지 후 계속 납부하는 사람의 비율은 20%, 8% 는 개인계좌에 포함됐다. 유료 근거는 본인의 월급이다. 자영업자 고용인의 비율은 8% 이다. 유료 근거는 사회 보장 기관의 승인을 받아야 한다.
4, 기초 연금 사용
기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 구체적인 정책은 노동부에서 제정하고 해석한다.
(b) 실업 보험료
개념: 실업보험이란 국가가 입법을 통해 강제집행하고 사회가 기금을 설립하여 실업으로 생계를 잠시 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도를 말한다.
1, 실업 보험료 납부자
국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업과 그 직원, 사업 단위 및 그 직원.
2. 실업 보험 지불
고용인 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부하고, 고용인 직원은 본인의 임금의 0% 에 따라 실업보험료를 납부한다.
3. 요율 및 요금 기준
단위 분담금 비율 2%, 개인 분담금 비율1%; 청구 기준은 지난달 임금 총액이다.
4, 실업 보험 기금 발급
누적 분담금 기간이 만 1 년 5 년 미만인 경우 실업보험금을 받는 기간은 최대 12 개월입니다. 누적 분담금 기간이 5 년 미만 10 년 미만인 경우 실업보험금 수령 기간은 최대 18 개월입니다. 누적 분담금 시간이 10 년 이상을 초과하고 실업보험금을 받는 기간은 최대 24 개월이다.
(c) 기본 의료 보험료
개념: 기본 의료보험은 국가가 입법을 통해 강제하는 근로자의 기본 의료 수요를 보장하는 제도다.
1, 기본 의료 보험 분담금
국가기관과 그 직원, 사업단위와 그 직원, 민영비기업단위와 그 직원, 사회단체, 그리고 전문직 인원.
2, 기본 의료 보험 지불
기본의료보험은 사회통일과 개인계좌를 결합하는 원칙을 시행하며 보험료는 고용인과 직원 쌍방이 공동으로 부담한다. 용인 단위는 일반적으로 직원 임금 총액의 6% 정도에 따라 납부하고, 개인은 임금의 2% 에 따라 납부한다. 개인 분담금은 모두 개인 계좌에 부과되고, 고용인 단위 분담금의 약 30% 는 개인 계좌에 부과되며, 나머지는 조정 기금 설립에 쓰인다.
3. 요율 및 요금 기준
단위 분담금의 비율은 약 6%, 직원 개인의 비율은 2% 이다. 기업 분담금 부분의 과금 근거는 지난달 임금 총액이며, 기관사업 단위, 민영비기업 단위, 사회단체, 직공 개인의 과금 근거는 사회보장경영기관에 의해 결정된다.
4, 기본 의료 보험 기금 사용
개인 계좌는 주로 작은 병이나 외래 비용에 사용되고, 조정 기금은 주로 큰 병이나 입원 비용에 쓰인다. 조정 기금의 시작 기준은 현지 근로자의 연평균 임금의 10% 정도를 통제하고, 최대 지급 한도는 원칙적으로 현지 근로자의 연평균 임금의 4 배 정도를 통제한다.
(d) 산업재해 보험료
개념: 산업재해보험은 국가가 입법을 통해 집행하고, 사회가 펀드를 설립하고, 근로자가 산업재해와 직업병을 겪을 때 의료보장과 경제보상을 제공하고, 직업재활권을 누리고, 산업재해위험을 분산시키고, 산업재해예방을 촉진하는 제도다.
1, 산업재해 보험료 납부자
국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업.
2. 산업재해 보험 지불
산업재해보험료는 기업이 납부하고, 산업차이비율을 실시한다. 징수 기준은 기업의 전체 직원 임금 총액에 업계 차이 비율을 곱한 것으로, 평균 산업재해 보험료율은 일반적으로 1% 를 초과하지 않는다.
3. 요율 및 요금 기준
국가는 산업별 산업재해 위험 정도에 따라 서로 다른 비율을 정하고 산업재해 보험료 사용 및 산업재해 발생률에 따라 산업별 비율을 책정한다. 보통 1% 정도이며 사회보장기관이 정기적으로 조정합니다. 청구 기준은 기업이 지난달 임금 총액이다.
4, 산업 재해 보험 사용
노동감정위원회를 통해 노동으로 불구가 된 직원을 확인하고' 랴오닝 () 성 도시기업노동상해보험조례' (랴오닝 () 인민정부령 제 45 호 [1994]) 관련 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받는다.
(e) 출산 보험료
개념: 국가가 입법을 통해 강제 집행하고, 사회가 펀드를 설립하고, 기업 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 기업 여성 근로자의 출산 기간 동안 필요한 경제적 보상과 의료를 보장하는 제도를 말한다.
1, 출산 보험료 납부자
국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업.
2. 출산 보험 지불
기업은 출산 보험료를 납부하여 총 임금의 0% 를 초과하지 않는다.
3. 요율 및 요금 기준
요금은 1% 이며, 요금은 기업의 지난달 임금 총액을 기준으로 한다.
4, 출산 보험 기금 사용
여성 근로자는 가족계획 규정에 따라 출산이나 유산을 할 경우, 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급되는 출산수당 (출산휴가 임금) 을 받을 수 있다. 임신에서 출산까지 출산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 및 기타 질병의 의료비 남자의 간호 휴가 임금은 본 시의 전년도 월평균 임금에 따라 계산한다.
둘째, 사회보험을 납부하지 않은 법적 책임
1. 규정된 기한에 따라 분담금 정보를 신고하지 않고, 검사 및 분담금 정보 제공을 거부하고, 의도적으로 임금 지급 상황을 숨기고, 사회보험금을 납부하지 않거나 적게 납부하는 경우, 지방세무서에서 기한 내에 납부하도록 명령하고, 매일 미지급 금액의 2/1000 의 연체료를 징수한다. 직접 담당하는 임원과 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 10000 원 이하의 벌금을 부과한다.
2. 지급자, 압류의무자, 지급자 보증인은 현지 세무서에서 규정한 기한 내에 납부하지 않으며, 현지 세무서는 법에 따라 집행할 수 있습니다.
우리나라 법률에 따르면 고용인 단위와 근로자가 체결한 노동계약에는 반드시 사회보험 조항이 있어야 한다. 회사가 사원에게 사회 보험료를 납부하지 않으면, 사원은 단위와의 계약을 일방적으로 해지할 수 있다. 고용주에게 배상을 요구할 수도 있다. 규정에 따라 사회보험금을 납부하지 않으면 벌금을 물게 된다.
법적 근거:
사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정
제 2 조 본 조례는 기본연금보험료, 기본의료보험비, 실업보험료 (이하 사회보험료) 징수에 적용된다.
본 조례에서 말하는 분담금 단위와 분담자는 관련 법률, 행정법규, 국무부의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는 단위와 개인을 가리킨다.
제 12 조 분담금 단위와 분담금 개인은 화폐형식으로 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 분담금이 납부해야 할 사회보험료는 해당 기관이 자신의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
사회 보험료는 감면해서는 안 된다.