2. 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 공동으로 납부해야 한다. 의료 보험: 단위 8%, 개인 2%;
3. 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인이 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다. 산업재해보험은 기업이 부담합니다. 대략 1% 정도 개인이 납부할 필요가 없습니다. 지역, 업종에 따라 회사가 납부하는 비율이 약간 다르므로 현지 규정이 우선한다.
4. 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다. 실업보험: 단위 2%, 개인 1%.
5. 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 출산 보험은 기업이 부담합니다. 대략 1% 정도이므로 개인은 납부할 필요가 없습니다. 지역, 업종에 따라 회사가 납부하는 비율이 약간 다르므로 현지 규정이 우선한다.
확장 정보기업이나 직원 개인이 사회보험 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기준에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험 액수다.
기업은 일반적으로 본 단위의 직공 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직공 개인은 일반적으로 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회 보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
일반적으로, 근로자 분담금 임금은 해당 성의 전년도 사회 평균 임금보다 300% 높으며, 전년도 사회 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자가 납부한 임금은 임금이 있는 성의 전년도 사회 평균 임금의 40% 미만이며, 임금이 있는 성의 전년도 사회 평균 임금의 40% 를 분담금 기준으로 한다.
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