기업 퇴직자 대우 승인

법률 분석:' 중인' 공식 대우회계가 시작된 이후 20 14 년 6 월부터 2004 년 6 월까지 퇴직하고 일부 기업이 경험한 퇴직자들은 임시 대우를 받고 있지만 공식 대우를 받지 못했다. 시 편무와 시 사보국이 공동으로 기업사업단위 이전을 추진한 뒤 탕음현 기관 사업단위 연금보험센터는 즉각 현 사보국과 도킹을 주동적으로 추진해 이전 후속 업무를 적극 전개하고 있다. 현재 기업 정년퇴직 경력이 있는' 중매인' 이 정년퇴직 복지를 본격적으로 계산할 수 있다.

기업 연금 보험 센터 재직 업무 창구에 서류를 가지고 기업 취업 기간 중 퇴직자의 연금 납부 상황을 조회해 연금 보험이 체납되지 않도록 하십시오. 그런 다음 새 시스템은 퇴직자의 연금 보험 관계를 사업 단위 연금 보험 시스템으로 이전하고, 마지막으로 사업 단위 연금 보험 센터에서' 중인' 의 정식 대우 회계를 완성한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 헌법"

제 44 조 국가는 법에 따라 기업사업조직 직원과 국가기관 직원 퇴직제도를 실시한다. 퇴직자의 생활은 국가와 사회 보장이다.

제 45 조 중국인과 중국 시민은 나이, 질병 또는 노동능력을 상실한 상황에서 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리가 있다. 국가 발전 시민들은 이러한 권리를 누리는 데 필요한 사회보험, 사회구제, 의료위생 서비스를 누리고 있다.