퇴직 승인 통과 후 퇴직 생활로의 원활한 전환을 위해 직원들은 일련의 후속 절차를 완료해야 합니다. 이러한 수속은 개인의 권익 보장뿐만 아니라 은퇴 생활이 원활히 진행되도록 보장하는 데 필요한 단계이기도 하다. < P > 1, 퇴직 증명서 < P > 퇴직 승인 통과 후 직원들은 먼저 퇴직 증명서를 처리해야 한다. 퇴직 증명서는 직원들이 정식으로 퇴직했다는 것을 증명하는 중요한 문서이자 후속 관련 수속을 위한 필수 근거이다. 직원은 해당 부서의 인사부서나 노동보장부로 가서 관련 규정에 따라 퇴직증명서를 처리해야 한다. < P > 둘째, 연금 수령 < P > 연금 수령은 퇴직자의 가장 큰 관심사 중 하나이다. 퇴직 증명서를 처리한 후, 직원들은 사회보장기관이나 지정된 은행점으로 가서 연금 수령 수속을 밟아야 한다. 국가 규정에 따르면 연금은 퇴직자가 지정한 은행 계좌로 월 단위로 지급된다. < P > 3. 의료보험 < P > 퇴직 후 직원의 의료보험도 그에 따라 조정해야 한다. 직원들은 현지 사회보장기관이나 의료보험 부서에 가서 퇴직자 의료보험 관련 정책을 이해하고 규정에 따라 관련 절차를 밟아 퇴직 후에도 의료보험 대우를 계속 받을 수 있도록 해야 한다. < P > 4, 원래 작업 단위와의 관계 처리 < P > 퇴직 승인이 통과된 후 사원은 원래 작업 단위와 관련된 퇴직 수속 처리가 필요합니다. 여기에는 단위 재산 반환, 임금 정산, 복지 등이 포함됩니다. 동시에, 직원들은 원래 직장의 인사부서나 노동보장부서와 개인 서류와 사회보장관계의 이전을 확인해야 한다. < P > 5, 개인 정보 업데이트 < P > 위 절차를 마친 후 직원들은 개인 정보 업데이트에도 관심을 기울여야 합니다. 예를 들어, 신분증, 호적본 등의 증명서에 있는 정보를 적시에 업데이트하여 개인 정보의 정확성과 적시성을 확보할 수 있습니다. 또한 필요한 경우 직원은 개인 상황에 따라 노인 우대증 처리와 같은 기타 관련 절차를 처리할 수 있습니다. < P > 요약하자면 < P > 퇴직 승인이 통과된 후 직원들은 퇴직 증명서 처리, 연금 수령, 의료보험 조정, 기존 직장과의 관계 처리, 개인 정보 업데이트 등의 일련의 절차를 거쳐야 한다. 이러한 수속 처리는 개인의 권익 보장뿐만 아니라 정년퇴직 생활이 원활히 진행되도록 보장하는 데 필요한 단계이기도 하다. 직원들은 규정과 절차에 따라 관련 수속을 제때에 완료하고 정년퇴직생활로의 원활한 전환을 준비해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 16 조 규정: < P > 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 44 조 규정: < P > 다음 중 한 가지 경우, 노동계약 해지: (1) 노동계약 기간이 만료되는 경우 (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.