첫째, 설 기간 동안 유근 보조금을 주어 직원들이 소흥에서 설을 보낼 수 있도록 하는 것이다.
2022 년 설날 65438+ 10 월 26 일부터 65438+2 월 5 일까지 월성에 머물며 명절 이후 정상적으로 출근하는 비사오싱호적 직원은 1000 원의 빨간 봉투를 주고 기업이 대신 신고한다.
둘째, 기업 노사 관계를 안정시키고 직원의 합법적 권익을 보호한다.
취업 보장 메커니즘을 더욱 강화하고, 노동보장 권리 보호 채널을 원활하게 하고, 각종 임금 분쟁을 제때에 해결하다. 겨울철 임금 체납 근절을 위한 특별 조치를 전면적으로 전개하고, 숨겨진 위험 조사와 분쟁 처리를 강화하여, 임금 체납 문제가 설 전에 동적으로' 0' 을 청산하고, 제때에 임금을 전액 지급하도록 보장한다. 설 전 경영난으로 해결하기 어려운 체불임금 문제에 대해 임금보증금과 응급회전금을 제때에 동원해 임금을 체불한 근로자들이 임시생활난을 해결하도록 돕는다. 기업들이 직원들과 협의하여 설 기간 동안 러시아워가 아닌 휴가와 공휴일 계획을 세우도록 지도하다. 설 기간에 직공이 정상적으로 일하도록 안배한 기업은 규정에 따라 임금과 초과근무 임금을 지급해야 한다.
셋째,' 취업버스' 교통보조금은 성외 직원들이 마음을 따뜻하게 하고 다시 일터로 돌아오게 한다.
전염병과 취업 상황에 따라' 취업버스' 전열을 개설하고, 기업통일조직 전용차 전열, 전세차비 전액 보조금을 지급한다. 이들 기업은 전세차, 기업간 합승 등으로 시외생원이 상대적으로 집중된 직원에게 발생한 전세 비용에 대해 70% 보조금을 지급하며, 기업당 최대 65438+ 만원을 넘지 않는다. 상술한 기업 시외 직원들이 자체적으로 우리 지역에 취업하는 경우, 성 외 1 인당 500 원, 성 내 1 인당 300 원의 기준에 따라 교통보조금을 지급한다.
넷째, 설날 인재 채용을 추진하여 취업 지원을 늘리다.
전염병이 통제된 상황에서 설날을 둘러싸고' 설 취업보장월' 과 노무협력박람회를 조직해 기업의 절실한 수요를 충족시켰다. 2022 년 2 월 28 일 1 2022 년 2 월 28 일 1
다섯째, 인적자원기관에 채용 인센티브를 주어 시장화 채용을 장려하다.
구 안팎 인적자원서비스기관은 2022 년 3 월 3 1 일 우리 지역에 처음 온 산업노동자를 채용해 1 년 이상 노동계약을 체결하고 법에 따라 사회보험에 3 개월 이상 참여해 500 원/인기준에 따라 인센티브를 준다.
여섯째, 실업보험의 역할을 발휘하여 기업의 고용비용을 낮추다.
실업보험 안정고용 역할을 충분히 발휘하고 단계적인 기업 실업보험료율 인하 정책을 2022 년 4 월 30 일까지 연장하다. 보혜성 안정 반환 정책을 시행해 감원이나 감원 안 하는 기업에 대해서는 규정에 따라 실업보험료를 돌려주고, 대기업은 기업과 그 직원들이 지난해 실제로 실업보험료를 납부한 30%, 중소기업은 60% 를 돌려주고 있다. 인적자원서비스업체가 안정수익을 신청하는 것은 약속에 따라 고용주와 보상자금을 분담해야 한다.
월성구 인적자원과 사회보장국은 전염병과 경제발전을 총괄적으로 예방하고, 6 가지 훈훈한 조치를 내놓으며, 직원들이 설 기간 동안 자리를 지키도록 장려하고, 기업이 안정된 일자리를 모집하고, 직원들이 안심하고 복귀할 수 있도록 돕고, 월성경제의 고퀄리티를 촉진하는' 개문홍' 을 추진한다.