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사회보장카드는 어디서 합니까?

법률 분석: 1. 사회보장카드는 고용인 기관이 신청한 것으로, 고용인 단위 매니저가 노동보장증 사본이나 고용인 단위 소개서, 고용인 단위 수령카드를 신고접수기관에 통보해 수령인에게 제때 발급하며, 누락하거나 지체해서는 안 된다.

2. 사회보장카드는 개인이 유치하고, 개인의 유효증명서와' 개인카드 통지서' 로 유치접수기관에 가서 수령한다. 다른 사람에게 대리수령을 위탁한 고객은 본인의 유효 증명서와 의뢰인의 유효 증명서 및 개인 대리카드 통지서를 발행해야 한다.

사회보증은 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험을 포함한 사회보험이다. 기업이 노동법에 따라 직원들에게 납부해야 하는 강제보험이다. 이것은 민생 보험으로 이윤을 목적으로 하지 않는다. 사회보험은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

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