일상 업무에서는 많은 문제가 생길 수 있다. 우리가 자주 겪는 유급 병가 등의 문제를 예로 들어 봅시다. 많은 사람들이 특정 수준만 알고 있다고 생각하지만, 국가가 규정한 병가 사회보증은 어떻게 합리적입니까? 이런 상황은 더욱 익숙하지 않다. 모두의 개인 업무 이익을 위해서, 제가 여러분들을 도와 자세히 알아보도록 하겠습니다.
병가 임금의 비율은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
(1) 연속 근속연수가 2 년 미만인 병가 임금은 상술한 계산 기준의 60% 이다.
(b) 2 년 미만 4 년 연속 근무, 병가 임금은 위의 계산 기준의 70% 입니다.
(c) 4 년 미만 6 년 연속 근무, 병가 임금은 위의 계산 기준의 80% 입니다.
(4) 연속 6 년 미만 8 년 근무, 병가 임금은 상술한 계산 기준의 90% 이다.
(5) 8 년 이상 연속 근무, 병가 임금은 위의 계산 기준의100% 입니다.
(a) 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 직원이 있는 직위 (직위) 의 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다.
(b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다.
(3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
상술한 원칙에 따라 계산한 공휴일 임금 기수는 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.
임금 기수를 결정한 후에는 계산의 분모가 통일된 20.92 가 아니라 임금 일자라는 점도 알아야 한다. 월급날은 제도 근무일에 국가가 규정한 법정 공휴일을 더한 것이다.
첫째, 병가 지급을 계산할 때 사원의 임금 (엄격하게 "사원의 임금 소득" 으로 정의됨) 은 정상적인 사원 실제 임금의 70% 입니다. 이에 따라 근로자의 일일 임금 (즉,' 일임금 소득') 은' 실제 임금 ×70%÷20.92 (일)' 이다.
둘째, 병가 임금은 휴가 시간 (6 개월) 에 따라 분류한 다음 직원의 연속 근속연수에 따라 분류된다. 구체적인 계산 방법은 병가 6 개월 이내의 직원 병가 임금 계산 방법: 연속 근무 연수입니다.
연속 휴가 기간에는 법정 공휴일이나 휴일이 있을 경우 제거해야 한다는 점에 유의해야 한다.
병가가 6 개월 이상인 직원의 질병 구제비 계산: 연속 근무 연령.
(b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다.
(3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.
상술한 원칙에 따라 계산한 공휴일 임금 기수는 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.
임금 기수를 결정한 후에는 계산의 분모가 통일된 20.92 가 아니라 임금 일자라는 점도 알아야 한다. 월급날은 제도 근무일에 국가가 규정한 법정 공휴일을 더한 것이다.
첫째, 병가 지급을 계산할 때 사원의 임금 (엄격하게 "사원의 임금 소득" 으로 정의됨) 은 정상적인 사원 실제 임금의 70% 입니다. 이에 따라 근로자의 일일 임금 (즉,' 일임금 소득') 은' 실제 임금 ×70%÷20.92 (일)' 이다.
둘째, 병가 임금은 휴가 시간 (6 개월) 에 따라 분류한 다음 직원의 연속 근속연수에 따라 분류된다. 구체적인 계산 방법은 병가 6 개월 이내의 직원 병가 임금 계산 방법: 연속 근무 연수입니다.
마지막으로, 개방국가가 규정한 병가 사회 보험은 어떻게 계산해야 합리적입니까? 시스템이 구체적으로 이 질문에 대답하는 것은 법적 절차 차원에서 잘못이 없지만, 데이터 문제의 정확성은 보장할 수 없다. 우리는 관련 법률 사이트를 따라가야 이해할 수 있다. 이런 상황에 부딪히면 반드시 단호하게 법률로 자신의 이익을 보호해야 하며, 반드시 부대에서 관련 노동계약을 체결하여 이익을 더욱 힘있게 해야 한다.