법률 분석: 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 나는 먼저 회사와 협상할 수 있다. 협상이 안 되면, 나는 먼저 노동감사대대에 반영할 수도 있고, 노동중재위원회에 직접 노동중재를 신청할 수도 있다. 직장과 노동관계를 유지한다는 전제하에 직장이 사회보증을 구입하지 않으면 근로자는 노동국 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고 노동국 노동감찰대대는 접수하고 조사해야 한다. 노동 중재 관할권은 각급 노동 분쟁 중재위원회가 사건을 접수하는 분업을 가리킨다. 현재 노동 분쟁 중재위원회는 일반적으로 현 시 직할시에 설치되어 있다. 일부 성 자치구도 이에 따라 노동 분쟁 중재위원회를 설립했다. 지역 관할은 동급노동쟁의중재위원회가 다른 지역에서 사건을 접수하는 분업을 가리킨다. 논란이 발생한 고용인 단위와 근로자가 같은 중재위원회 관할 구역에 있지 않은 경우 근로자 임금 관계의 소재지 (즉, 고용주가 근로자 임금을 지급하는 곳) 의 중재위원회가 접수한다. {VIEWLIST} 사실과 이유를 진술하고, 쌍방이 노동쟁의가 발생한 시간, 장소, 원인, 사건, 방법, 수단, 결과, 특히 쌍방의 노동쟁의를 일으킨 핵심 사실을 기술한다. 언제 가입하고, 무엇을 하고, 임금을 약속할 수 있습니다. 그것은 전면적이고 간결해야 한다. 만약 쓸 수 없다면 변호사 대리를 의뢰하는 것이 좋습니다.
법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 다음 고용주와 근로자 간의 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조, 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.