사회 보장 보상을 전액 납부하지 않았습니다. < P > 사회 보장을 전액 납부하지 않은 근로자는 노동행정부에 신고할 수 있으며, 고용인 단위가 기한 내에 보충할 것을 요구하고, 현지 노동중재위원회에 중재요구단위를 제출하여 근로자의 사회보장비용을 보충할 수 있도록 요구할 수 있다. < P > 1. 사회 보장 납부란 무엇인가? < P > 는 근로자의 실제 임금보다 낮은 기준을 사회 보장 납부 기준으로 근로자에게 사회 보장을 납부하는 것이다. 예를 들어, 근로자의 실제 임금은 1 만 원이지만 단위는 5 천 원의 기준에 따라 납부하면 사회 보장 납부 기수가 떨어지고 근로자가 납부해야 할 금액도 줄어든다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) < P > 2. 근로자의 손실 < P > 단위가 사회 보장을 전액 납부하지 않으면 근로자가 퇴직한 후 연금이 줄어든다. 산업재해가 발생하면 보상액도 줄어든다. < P > 셋째, 사회보험이란 무엇인가 < P > 소위 사회보험은 사회보장제도의 중요한 구성 요소 중 하나이며, 사회보증은 국가입법을 통해 강제된 사회보장기금으로 노동관계에 참여하는 근로자들에게 실업이나 노동력 상실시 필요한 물질적 도움을 줄 수 있는 일종의 복지정책이다. 사회보장비영리를 목적으로 하는 것은 모두에게 매우 유리하다 < P > 사회 보장 총 * * * 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 및 출산 보험 5 가지 보험이 포함되어 있으며, 모두 해당 요구 사항을 충족하면 적절한 복지 혜택을 받을 수 있습니다. 연금 보험의 경우 법정 퇴직 연령에 이르기 전에 연금 보험을 구입하면 15 년 이상 누적되어 퇴직 후 그에 상응하는 연금을 받을 수 있어 퇴직 후 어느 정도의 경제원을 가질 수 있게 해 기본 생활을 보장하는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 연금명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연금명언) < P > 4. 사회보험이 좋은가요? < P > 사회보증에 대해 아는 사람은 모두 알고 있어야 합니다. 여기에는 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험이라는 다섯 가지 보험이 포함되어 있습니다. 보험마다 서로 다른 장점이 있다. 구체적으로
1, 연금보험: 누적 납부만 15 년, 정년퇴직 연령에 이르면 월별로 해당 연금을 받을 수 있다.
2, 의료보험: 누적 납부한 지 25 년이 넘으면 퇴직 후 평생 의료보험 대우를 받을 수 있고, 평소에도 의료비를 상환할 수 있다.
3, 실업보험: 연속 납부한 지 1 년이 넘었는데, 본인이 원하지 않으면 취업이 중단될 때 그에 상응하는 실업금을 받을 수 있습니다.
4, 산업재해 보험: 직장근무시간 내에 산업재해가 발생하면 해당 산업재해 환급 대우를 받고 약간의 보상을 받을 수 있습니다.
5, 출산보험: 1 년 연속 납부하면 출산할 때 출산환급과 출산수당을 받을 수 있습니다. < P > 5, 사회 보장에는 구체적으로 어떤 보험이 포함됩니까 < P > 사회 보장 총 * * * 5 가지 보험이 포함되어 있습니다.
1, 연금 보험: 단위는 지불 기준의 21% 에 따라 납부해야 하며, 개인은 지불 기준의 8% 에 따라 납부해야 합니다.
2, 의료보험: 단위는 분담금 기준의 9% 에 따라 납부해야 하고, 개인은 분담금 기준의 2%+11 원의 큰 병에 따라 납부해야 하는데, 그 중 큰 병은 주로 입원을 관장하는 방면이다.
3, 실업보험: 단위는 분담금 기준의 2% 에 따라 납부해야 하고, 개인은 분담금 기준의 1% 에 따라 납부해야 합니다.
4, 산업재해 보험: 단위는 분담금 기준의 1.5% 에 따라 납부해야 하며, 개인은 어떠한 비용도 부담할 필요가 없습니다.
5, 출산보험: 단위는 분담금 기준의 1.8% 에 따라 납부해야 하며 개인은 어떠한 비용도 부담할 필요가 없습니다. < P > 일반적으로 납부 기준이 높을수록 지불 연한이 길수록 퇴직 후 받을 수 있는 대우도 좋아진다. < P > 법은 < P >' 노동계약법' 제 38 조 < P > 근로자가 일방적으로 노동계약 고용주를 해지하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우; < P > (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 < P > (4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. < P > (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 제 39 조 고용주가 일방적으로 노동계약 (과실성 해고) 근로자를 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됐다.
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것; < P > (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 제기하여 시정하지 않는 것을 거부한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 형사 책임은 법에 따라 조사되었다.