둘째 출산 보험 환급 기준에는 1 의 다섯 가지 측면이 있습니다. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다. 2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다. 일회성 출산 수당. 우리 회사에서 출산 보험에 가입한 여직자는 실업 후 일회성 출산 수당을 받는다. 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 부합하는 출산은 일회성 출산수당: 400 원, 202/KLOC-0 원, 난산, 다둥이는 4000 원입니다. 출산 보험에 가입한 남자 근로자는 배우자가 가족 계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 경우 50% 의 일회성 출산 수당을 받을 수 있다. 4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다. 5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함. 알림: 두 번째 자녀 출산 보험 환급에 대한 첫 번째와 두 번째 자녀 상환 기준은 동일합니다. 가족계획 정책에 부합하는 한' 준생증' 이 있으면 환급 기준이 똑같다. 하지만 출산수당이 출산휴가 시간과 연계되어 있기 때문에, 이 규정은 당신이 있는 도시의 최신 출산보험 정책을 참고하시기 바랍니다.
법적 객관성:
"사회보험법" 제 54 조: 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 즉, 두 자녀 출산 보험 상환의 기본 조건은 규정에 따라 출산 보험료를 전액 납부해야 한다는 것이다. 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.