1, 먼저 신청을 하고 회사에 가서' 노동계약 해지 증명서' 를 발행하면, 이때 너의 사회보장계좌는 잠시 폐쇄될 것이다.
2, 주민등록증과 사회보장카드를 가지고 사회보장국에 갑니다. 일반적으로 현재 셀프서비스 단말기가 있습니다. 절차에 따라 사회보장이체증명서를 직접 인쇄하며 자신의 실제 상황에 따라 성외로 이동할지 성내로 이동할지 선택해야 합니다.
3, 양도서가 인쇄되면 스스로 보관한다. 새 직장에 보도된 후 노동계약을 체결한 후. 이때 새 직장이 사회 보장 계좌를 개설해 줄 것이다.
4, 자신이 첫 월급을 지급한 후 사회보장 이전을 할 수 있습니다. 자신의 신분증을 가지고 새 부대에 가서 사회보증을 납부하는 인적자원국에 가서 먼저 자신의 새로운 사회보장 예치 기록을 인쇄해야 한다. 해당 창으로 이동하여 해당 자료를 작성하고 이전 사회 보장 이전 증명서를 제출합니다.
5, 처리가 완료되면 집에 가서 메시지를 기다릴 수 있습니다. 사회보장 이전이 완료되면 문자 메시지와 전화로 이전이 완료되었음을 알립니다. < P > 사회보장이전 처리 조건
1, 사업단위가 기업으로 전환됐으며, 전출일로부터 재직 근로자와 퇴직자가 함께 기업직원 기본연금보험에 참여했다.
2, 이전을 처리할 때 단위는 빚을 갚아야 하며, 어떠한 체납도 없이 처리할 수 있다. < P > 주민등록이전처리 주의사항, 주민등록이전증명서는 유효기간이 3 개월이므로 3 개월 이내에 수속을 마쳐야 합니다. 그렇지 않으면 다시 처리해야 합니다. < P > 고용주가 근로자와 노동관계를 해지한 후, 고용인은 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 은 "고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다" 고 규정하고 있다. < P >' 사회보험업무 기록 관리 규정' 제 6 조 사회보험 관리 기관은 서류보관, 비밀 유지, 활용, 양도, 감정, 폐기 등의 관리 요구 사항을 성실히 이행하여 사회보험업무 서류의 적절한 보관, 질서 있는 보관, 훼손, 분실, 유출을 방지해야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 83 조 고용인 단위 또는 개인이 사회보험징수기구의 행위가 자신의 합법적 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 해당 고용주가 사회보험 논란을 겪고 있는 경우 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 개인이 개인 사회보험 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요구할 수 있다.