국가와 성 주청 단위 및 그 근로자의 출산 보험은 본 방법을 참고하여 집행한다. 제 3 조 시 전체가 도시 근로자 출산 보험 기금을 총괄적으로 설립하여 출산 보험 조건과 대우를 통일한다.
직원 출산 보험 서비스는 사회화를 실시한다. 제 4 조 시, 구 (시) 인적자원 및 사회보장부는 출산 보험 제도의 조직 시행 및 감독 관리를 담당한다.
시, 구 (시) 사회보험사무소는 출산 보험 기금의 징수, 지불 및 관리를 구체적으로 담당하고 있습니다. 이 가운데 시남구, 시북구, 이창구는 시 사회보험 경영기관이 직접 구체적인 업무를 담당하고 있다. 사회보험 경영기구의 경비는 예산에 포함되며, 동급 재정으로 충당한다.
위생 및 가족계획, 재정, 가격, 감사 등 관련 부서는 각자의 의무에 따라 인적자원 및 사회보장부서와 협력하여 이 방법의 시행을 잘 해야 한다. 제 2 장 출산보험기금 제 5 조 고용인 단위는 사회보험 기관에 사실대로 신고하고 월별로 출산보험료를 납부해야 한다.
출산보험 분담금 기준은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행되며, 구체적인 기준은 시 인민정부가 공포하여 집행한다.
자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다. 제 6 조 국가기관과 재정이 정상적으로 충당되는 사업단위가 납부한 출산보험료는 통수통지의 원칙에 따라 단위 예산에 포함된다. 재정 보조금 자금의 사업 단위는 차액 지출시 출산 보험료 납부에 우선해야 한다. 기업, 민영비기업단위 및 기타 단위의 출산보험료는 복지비와 노동보험료에서 지급해야 한다. 제 7 조 고용인 단위는 본 방법 시행 후 30 일 이내에, 신설 단위는 영업허가증을 취득하거나 설립 승인을 받은 후 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 직원 출산 보험 등록을 처리해야 한다. 제 8 조 출산보험기금은 재정전문가구 관리에 포함돼 전용을 실시하며, 어떤 기관이나 개인도 유용해서는 안 된다. 출산 보험 기금에서 발생하는 이자 및 기타 수입은 출산 보험 기금의 통일된 관리로 옮겨져야 한다.
출산 보험 기금이 수입이 지출되지 않을 때, 시, 구 (시) 재정은 평균 부담의 원칙에 따라 보조금을 지급한다. 제 9 조 출산보험기금의 관리와 감독은 사회보험기금 관리와 감독의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 3 장 출산 보험 대우 제 10 조 다음 조건을 충족하는 근로자는 출산 보험 대우를 받는다.
(a) 국가 가족 계획 정책에 부합하거나 가족 계획 수술을 시행한다.
(b) 이 도시에서 연속 근무 1 년 이상, 고용인 단위는 규정에 따라 출산 보험료를 전액 납부한다. 연속 분담금 연한이 2 개월을 넘지 않고 제때에 납부하는 것은 연속 분담금 연한을 계상할 수 있다.
졸업 당시 출산보험에 가입한 각종 학교 전일제 졸업생, 1 년 이내에 출산보험에 가입한 군 전업 간부와 제대 퇴역 군인, 중점 인재 도입 조건을 충족하고 정책 규정에 부합하는 기타 인원, 분담금 후 출산한 사람은 분담금 당월부터 규정에 따라 출산보험 대우를 받는다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 출산 의료 비용에는 출산 의료비, 가족계획 의료비 및 법률 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용이 포함됩니다. 제 11 조 근로자는 궁내 피임기 배치 (제거), 유산, 유도, 불임 및 불임 후 복통, 이런 수술로 인한 합병증으로 인한 출산보험기금 지급 범위에 부합하는 의료비용을 출산보험기금이 지급한다. 제 12 조 임신과 출산 기간 동안 임신과 출산으로 인한 진단, 검사, 치료, 검사, 출산, 수술, 입원, 의약품 등의 비용은 출산보험기금 지급 범위에 속하며 출산보험기금이 지급한다. 제 13 조 여성 근로자는 출산 수당 규정에 부합하며 출산 수당은 출산 보험 기금이 부담한다. 출산 수당의 계산 기준은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 14 조 여성 근로자는 98 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 출산 증가 15 일, 다둥이들, 출산 1 명당 출산 휴가 증가 15 일; 산둥 성 인구와 가족계획 조례에 따라 출산휴가가 60 일 증가했다.
임신 4 개월 미만 출산 휴가 15 일; 임신 4 개월 이상, 출산 휴가 42 일. 제 15 조 여직원 임신 합병증 및 기타 질병으로 인한 의료비는 본 시 사회의료보험의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 16 조 시 인적자원과 사회보장, 위생계생, 재정 등의 부서는 출산보험기금 운행 상황과 현지 출산의료수준의 변화에 따라 출산보험기금의 지급 범위와 지급 기준을 적절히 조정할 수 있다. 시 인민정부의 승인 후 시행을 발표하다. 제 17 조 출산보험에 가입한 남성 근로자는 직장이 없고, 출산은 가족계획 정책 규정에 부합하며, 본 방법으로 결정된 출산보험 의료비 기준의 50% 에 따라 출산보조금을 받는다.