1. 회사 직원 사회 보장 관계 취소: 직원이 퇴직한 후, 회사는 사회 보장 시스템에서 사원의 사회 보장 관계를 상쇄하여 사원이 더 이상 사회 보장 비용을 납부하지 않도록 해야 합니다.
2. 사회보장카드를 직원에게 넘겨주다: 회사는 직원의 사회보장카드를 직원에게 넘겨야 하고, 직원들은 나중에 사용할 수 있도록 이 카드를 잘 보관해야 한다.
3. 사회보장퇴직증명서 처리: 직원은 해당 사회보장기에 가서 사회보장퇴직증명서를 처리해야 하는데, 이는 직원이 퇴직한 후 사회보장납부증으로, 사원은 나중에 사용할 수 있도록 이 증명서를 잘 보관해야 한다.
사회 보장 자료 처리:
1, 본인의 유효 신분증 (2 세대 신분증, 임시 신분증 또는 기타 유효 증명서)
2, 본인의 호적부, 거주증, 임시거주증 등 유효주거증명서;
3, 전체 "도시 및 농촌 주민 사회 의료 보험 등록 양식" 또는 "직원 사회 의료 보험 등록 양식" 을 작성하십시오.
4. 1 인치 크라운 컬러 사진;
5. 작업 단위에서 발급한 직원 사회 보장 관계 증명서.
요약하면 지역마다 의료 정책 및 요구 사항이 약간 다를 수 있으며, 구체적인 운영은 현지 정책 및 실제 상황에 따라 조정될 수 있습니다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 7 조
국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.