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제 19 조 고용 단위는 노동 계약을 해지하거나 해지할 때 근로자에게 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부하여 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 고용 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 20 조 종업원이 납부해야 할 사회보험료는 용인 기관에서 원천징수하여 납부해야 한다. 고용주가 법에 따라 대납을 원천징수하지 않은 경우 사회보험료징수기관이 고용주에게 기한 내에 납부하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 고용주에 대해 0.5% 의 연체료를 부과한다. 용인 기관은 직원들에게 연체료를 부담할 것을 요구해서는 안 된다.
제 21 조 고용인 단위는 불가항력으로 생산 경영에 심각한 어려움이 발생했으며, 성급 인민정부 사회보험 행정부의 비준을 거쳐 일정 기간 내에 사회보험료 납부를 늦출 수 있으며, 일반적으로 1 년을 넘지 않는다. 분담금 정지 기간에 연체료를 면제하다. 기한이 만료된 후에 고용인 단위는 상응하는 사회보험료를 납부해야 한다.
제 22 조 고용인 단위는' 사회보험법' 제 63 조의 규정에 따라 담보를 제공하고 사회보험징수기구와 완납협의를 체결한 경우, 완납기간 동안 연체료를 면제한다.
제 23 조 고용인 단위는 본 규정 제 21 조, 제 22 조 규정에 따라 사회보험 납부를 늦추는 기간에 직공이 법에 따라 사회보험 대우를 받는 데 영향을 미치지 않는다.
제 24 조 고용인 기관이 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 근로자에게 알리지 않은 것은 사회보험 행정부가 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 노동보장감찰조례 제 30 조의 규정에 따라 처리한다.
제 25 조 의료기관, 의약품 경영 단위 및 기타 사회보험 서비스 기관이 사기, 위조 증명서 등을 통해 사회보험기금 지출을 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험금을 환불하도록 명령하고, 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 명령한다. 사회보험 중개기구와 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 의약품 경영단위는 사회보험 경영기관이 합의에 따라 책임을 추궁한다. 줄거리가 심하면 그와 체결한 서비스 계약을 해지할 수 있다. 직업자격을 갖춘 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 사회보험행정부에서 직업자격을 수여하는 관련 주관부서가 법에 따라 직업자격을 철회할 것을 건의한다.
제 26 조 사회 보험 기관, 사회 보험료 징수 기관, 사회 보험 기금 투자 운영 기관, 사회 보험 기금 전문가를 설립하는 기관, 전문 관리 은행 및 그 직원은 사회 보험 행정부가' 사회 보험법' 제 91 조의 규정에 따라 조사한다.