사회보장은 각종 보험 프로그램을 포함한 종합적인 사회보장체계이며 출산보험은 그 중 중요한 내용이다. 출산 보험은 출산 휴가 기간 동안의 임금 대체와 출산 의료비 보조금을 포함한 출산 관련 경제 보장을 피보험자들에게 제공하기 위한 것이다. 우리나라 사회보험 법규에 따르면 사회 보장 납부는 의무적이며, 고용인 단위와 직원 쌍방 모두 법정 비율에 따라 상응하는 사회보장비용을 납부해야 한다. 따라서 출산 보험을 내지 않는 것은 불법이다.
개인 사회 보장 납부 단계는 다음과 같습니다.
개인의 실제 상황과 수요에 따라 참가해야 할 사회 보장 프로그램을 선택하다.
선택한 사회 보장 프로젝트와 현지 사회 보장 부서의 요구에 따라 관련 개인 자료를 준비하다.
사회 보험료를 납부하는 데는 일반적으로 두 가지 방법이 있다. 하나는 월별이나 연별로 정기적으로 납부하는 것이고, 하나는 일회적으로 납부하는 것이다.
지역 사회 보장 부서에 가서 사회 보장 등록을 하고, 관련 신청서를 작성하고, 개인 자료를 제출하고, 지불 방식을 선택하다.
개인이 선택한 사회 보장 항목과 분담금 방식에 따라 사회 보장 부서는 납부해야 할 사회 보장 비용을 계산합니다.
사회 보장 부서의 요구에 따라 지불 수속을 마치다.
분담금이 성공한 후에는 반드시 사회보증부에서 발행한 분담금 증명서를 잘 보존해야 한다.
요약하면, 사회 보장 중의 출산 보험은 무시할 수 없다. 그것은 개인의 권익에 대한 보호일 뿐만 아니라 사회 안정과 조화로운 발전의 중요한 구성 요소이기도 하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.