1, 사회 보장 등록: 외지 직원들은 먼저 현지 사회보장국에 사회보증을 등록해야 한다. 일반적으로 개인 신분증, 노동계약, 호적본 등 관련 자료를 제공해야 한다.
2. 사회보험료 납부: 등록이 성공한 후 직원들은 정해진 시간과 금액에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험에는 일반적으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함된다.
3. 분담금 방식: 사회보험료는 직원 본인이 납부할 수도 있고, 고용인이 납부할 수도 있습니다. 구체적인 지불 방법에는 은행 이체, 현금 지불 또는 온라인 지불이 포함될 수 있습니다.
4. 사회보장카드 처리: 일부 지역에서는 사회보장카드를 발급하고, 직원들은 사회보장카드를 소지하면 해당 의료, 연금보험 대우를 받을 수 있다. 직원들은 관련 자료를 제공하고 필요에 따라 사회보장카드를 처리해야 한다.
5. 관련 수속 변경: 직원 전근 또는 이직, 사회보장국에 회사 변경, 분담금 기수 조정 등 해당 변경 수속을 제때에 통지해야 합니다.
외국인 직원이 사회 보장을 납부하는 데 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1. 개인이 주민등록증과 호적부 사본을 가지고 사회보장부에 신고한다.
2. 기관이 사회보험을 납부하는 경우 기업영업허가증 (사본) 또는 기타 승인된 집업이나 설립증명서, 조직기관 코드증, 지방세등록증을 가지고 사회보장부서에 신청해야 한다.
요약하면, 사회 보험을 납부한 외지인은 직접 사회보험 기관에 가서 사회보험 등록을 한 다음 직접 사회보험 징수 기관에 가서 사회보험료를 납부할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.