규정에 따르면, 직원들은 이직 후 사회보장관계 이전 승계 수속을 밟아야 한다. 이는 근로자의 사회보험 권익을 보장하고, 근로자가 이전지에서 계속 사회보험에 참여하고, 사회보험 대우를 받을 수 있도록 하기 위한 법적 의무다. 근로자가 사회보장관계 이전 승계 수속을 하지 않으면, 이전지에서 사회보장대우를 받는 것에 영향을 미치며, 원래 납부지에서의 사회보장비용 추징에도 영향을 미칠 수 있다.
사회 보장 이전 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 가입자는 먼저 새로운 사회보장보험지로 가서 기본보험연금관계를 구축하고 관련 법규에 따라 납부해야 한다. 그 후, 고용주와 보험 가입자는 연금 보험 관계를 지속하기 위해 새로운 사회 보장 기관에 서면 신청서를 제출해야 합니다.
2. 새 사회보장보험지에서 관련 기관은 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 연속 신청을 심사합니다. 신청이 승인되면, 그들은 원래의 사회보장기에 입학 통지서를 보내고 받은 관련 자료를 제출할 것이다. 조건이 충족되지 않으면 서면 설명도 드리겠습니다.
3. 전 사회보험지 관련 기관이 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 승계 절차를 완료합니다.
4. 신규 가입기관은 각 개인의 기본연금보험 관계 및 관련 자금을 확인하고 15 일 (영업일 기준) 이내에 수속을 밟습니다.
요약하자면, 직원들이 이직한 후 가능한 한 빨리 사회보장관계 이전 후속 절차를 밟아 사회보험권익에 영향을 주지 않도록 하는 것이 좋습니다. 구체적인 운영 절차 및 요구 사항은 원래 지불지 및 이전 지역 사회 보장 부서에 문의할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 3 조
사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.