(1) 우리가 흔히 말하는 직원 사회 보험은 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험, 약칭 5 보험입니다. 그 중에서도 연금보험, 의료보험, 실업보험의 분담금 의무는 고용주와 근로자가 공동으로 부담하며, 구체적인 분담금 비율은 지방마다 다르며, 산업재해보험과 출산보험의 분담금 의무는 모두 고용주가 부담한다.
(2) 유연한 취업자 (개인) 의 사회보장은 유연한 취업자에게 가장 기본적인 사회보장을 제공한다. 주로 노동력의 합리적인 흐름과 도시화를 촉진하고 유연한 취업자라는 특수한 노동층의 사회보장권익을 실질적으로 보장하기 위해서다.
이 두 가지 보험은 다릅니다.
(1) 회사 직원의 사회보장은 일반적으로 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험, 약칭 5 보험으로 구성되어 있다.
(2) 유연한 취업자 사회 보험은 연금보험과 의료보험에만 참여하고, 일부 지역에서는 실업보험에 가입할 수 있다. 보험의 종류는 비교적 간단하다.
지불 기준은 다릅니다.
(1) 단위가 납부한 사회 보장 분담금 기준은 전년도 근로자 평균 임금의 300% (월고임금의 300%) 이다. 사회 수준 60% 이하, 60% 로 지불). 직원 본인의 평균 임금과 연계된 것이다.
(2) 개인 사회 보장 분담금의 지불 기준은 개인 선택을 위해 고, 중, 저 3 등급으로 고정돼 있고, 3 등급의 분담금 기준은 사회 보장 수준의 60% ~ 300% 사이에서 유연하게 선택할 수 있다.
4. 지급 금액이 다릅니다.
(1) 단위가 납부한 사회보장연금, 의료, 실업보험은 단위와 개인이 공동으로 부담하며, 단위는 다수를 차지하고 개인은 소수를 차지한다. 또한 출산 보험과 산업재해 보험은 기관에서 납부한다.
(2) 개인이 사회보장연금보험과 의료보험을 납부하는 비용은 모두 본인이 부담하며 분담금이 비교적 크다.
둘 다 가계 등록 제한이 있습니다.
(1) 회사가 납부한 사회 보험은 상근 근무만 하면 지역 또는 외지에 관계없이 납부할 수 있다.
(2) 주민보험을 납부하는 개인은 반드시 현지인이어야 하고, 다른 곳은 직공 사회보증에만 참가할 수 있으며, 일정한 지역 호적 제한이 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.