인적자원과 사회보장법, 규정, 규정 및 정책을 관철하고, 관련 규범성 문서 초안을 작성하고, 시 전체의 인적자원과 사회보장개발계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독을 조직한다. 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우다. 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고 인적자원 서비스업 발전 계획과 정책을 제정하다.
기본연금, 실업, 산업재해 보험 및 그 보충보험의 정책과 기준을 제정하고, 연금, 실업, 산업재해 관계 승계 정책을 실시하여 관련 사회보험의 전반적인 수준을 점진적으로 높이다. 기관 및 기관의 퇴직 정책을 시행하고, 본 시의 기본연금, 실업 및 산업재해 보험 및 보충보험기금 관리 및 감독에 관한 제도를 제정하고, 사회보험기금 예산, 결산에 관한 건의 초안을 작성하다.
사회 보장의 혜택을 누리다
사회보장한 회사와 사회보장한 개인은 각각 장점이 있다. 개인이 보험에 가입하면 의료, 연금, 출산, 산업재해, 실업만 낼 수 있다. 회사는 사회 보험을 납부할 때 5 가지 보험을 낼 수 있지만, 모든 비용을 부담하는 동시에 추가 서비스료를 지불해야 한다.
이 두 가지 보험 방식은 당신이 관심을 가질 수 있는 보험 종류 외에 관련 비용도 있다. 회사가 납부한 사회 보장 비용은 현지 전년도 1 인당 임금 소득과 선정된 등급에 따라 결정된다. 역시 개인이 사회 보험을 납부하지만 실제 계산 공식은 다르다.