법률 분석: 우선 직원들의' 자발적으로 사회보험을 사지 않는다' 는 약속은 노동중재와 노동쟁의 불만에 법적 근거가 없다. 노동계약법의 관련 규정에 따르면 반드시 사회보증을 구입해야 하는 것은 법적으로 의무적이다. 그러나 직원들이 사회 보험을 구매하기를 원하지 않는 경우, 회사는 여러 가지 측면에서 시작할 수 있습니다. 첫째, 직원들이 사회 보장을 구매하도록 설득하고, 사회 보장 구매에 대한 회사의 이점과' 노동계약법' 등 법령에 따른 사회 보장 관련 규정에 대한 홍보를 강화하는 것입니다. 직원들이 사회 보장을 전면적으로 상세히 이해할 수 있도록 하고, 직원 개인이 납부한 부분을 이직 후 인출할 수 있다는 것을 분명히 알려준다. 직원들이 외출이 많고 산업재해가 많은 고용주에 대해 직원들의 이해를 강화하고, 중대한 산업재해가 발생한 후, 직원들이 사회보험 납부에 동의하지 않기 때문에 고용인은 어쩔 수 없이 더 높은 액수의 비용을 부담해야 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 둘째, 회사는 관련 관리제도에서 관련 규정을 명확하게 제시할 수 있다. 예를 들면 직원 수첩이나 노동계약서에 회사가 국가 사회 보장 관련 규정에 따라 사회보장비용을 납부할 것이라고 명시되어 있다. 셋째, 만약 직원들이 유동성이 큰 일을 위해 사회 보험을 구매하기를 원하지 않는다면, 회사는 상업보험 (예: 고용주 책임보험, 단체의외보험 등) 을 처리할 수 있다. ) 그들에게는 산업재해보험을 단독으로 구입하고, 매월 어느 날 관련 수속을 제공하고 위험을 피하라고 사전에 서면으로 통지해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.